公司破产重组时，工人欠付的工资和可能的补偿款是否会支付，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同解除或终止的情况
经济补偿的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司在破产重组过程中与工人解除或终止了劳动合同，那么公司应当向工人支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常依据工人在公司的工作年限和工资水平来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若工人月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
工资的优先受偿：
- 在公司的破产清算程序中，工人的工资享有优先受偿的地位。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，将首先用于清偿所欠职工的工资等费用。
二、劳动合同继续履行的情况
- 如果公司在破产重组后有能力继续履行与工人的劳动合同，那么可能不会直接支付经济补偿。但在此情况下，公司仍需确保工人的工资和其他福利待遇得到及时、足额的支付。
- 工人应关注公司重组后的经营状况和劳动合同履行情况，如发现公司存在违法行为或未能履行劳动合同约定，可依法维护自己的权益。
三、重整计划中的特别约定
- 在破产重整计划中，可能会对工人的经济补偿做出特别约定。例如，公司可能承诺在重整成功后，按照一定比例或方式向工人支付经济补偿金。
- 工人应仔细阅读重整计划，了解其中关于经济补偿的条款，并确保自己的权益得到充分保障。
四、影响工人获得补偿的因素
公司的财务状况：
- 如果公司资不抵债严重，可能没有足够的资金来支付全部工人的经济补偿金。此时，工人可能需要通过法律途径来争取自己的权益。
重整计划的可行性：
- 重整计划的可行性直接影响工人能否获得补偿。如果重整计划失败，公司可能进入清算程序，此时工人的经济补偿将按照清算顺序进行支付。
法律程序的执行情况：
- 法律程序的执行情况也是影响工人获得补偿的重要因素。如果法律程序得到妥善执行，工人的权益将得到更好的保障。
五、建议与措施
- 关注公司动态：工人应密切关注公司的破产重组进展和重整计划内容，及时了解自己的权益状况。
- 保留证据：工人应保留好与公司的劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 依法维权：如果公司未能按照法律规定支付工资或经济补偿，工人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来看，公司破产重组时工人欠付的工资和可能的补偿款是否会支付，取决于多种因素。工人应了解自己的权益状况，并依法采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。