破产重整后，投资人是否会偿还以前工人的工资，取决于重整计划的具体内容以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、重整计划的内容与执行
重整计划的内容：
- 破产重整计划通常由债务人或管理人制定，并提交给债权人会议和法院审议通过。
- 重整计划中会明确债务的清偿方案，包括工人工资的清偿方式、时间和金额等。
重整计划的执行：
- 一旦重整计划获得法院批准，即具有法律效力，债务人、管理人和相关方需按照计划执行。
- 如果重整计划中明确规定了投资人需承担偿还以前工人工资的责任，那么投资人应当按照计划执行。
二、法律法规的适用
《企业破产法》的相关规定：
- 根据《企业破产法》第八十四条，债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的，按照比例清偿。但工人工资通常被视为优先清偿的债权之一。
- 在重整过程中，如果工人工资未得到全额清偿，且重整计划中未明确由投资人承担偿还责任，那么工人工资可能作为破产债权在重整后按照法定顺序进行清偿。然而，这并不意味着投资人一定会直接偿还工人工资，除非重整计划或相关协议中有明确约定。
其他相关法律法规：
- 除了《企业破产法》外，还可能涉及《劳动合同法》等相关法律法规，这些法规可能规定了工人工资的支付义务和责任主体。
- 如果投资人通过收购或兼并等方式成为债务人的新控制方，且相关协议中明确约定了投资人需承担原债务人的工人工资支付义务，那么投资人应当履行该义务。
三、实际情况与建议
实际情况：
- 在实践中，破产重整后投资人是否偿还以前工人工资的情况因案而异。
- 有些情况下，投资人可能为了顺利推进重整计划而同意承担部分或全部工人工资的偿还责任。
- 有些情况下，投资人可能仅承担部分责任或通过其他方式（如提供就业机会、培训等）来间接补偿工人。
建议：
- 对于工人而言，如果关心自己的工资能否在破产重整后得到偿还，应仔细审查重整计划的内容，并了解相关法律法规的适用情况。
- 如果重整计划中未明确由投资人承担偿还责任，且法律法规也未规定投资人的直接偿还义务，那么工人可能需要通过其他途径（如申请破产债权、参与分配剩余财产等）来维护自己的权益。
- 在此过程中，建议工人咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，破产重整后投资人是否会偿还以前工人的工资并没有一个固定的答案。它取决于重整计划的具体内容、相关法律法规的适用情况以及实际情况的复杂性。因此，在面临此类问题时，建议工人仔细审查相关文件并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。