企业破产重整后引入新投资人，员工工会可能面临以下调整，具体需结合重整方案、劳动合同及法律法规综合判断：

1. 工会组织架构的调整

若新投资人通过股权收购或资产重组成为控股方，可能依据《企业破产法》及《工会法》对工会组织架构进行优化。例如：

• 工会委员会重组：新投资人可能提议改选工会委员会成员，或调整工会主席人选，但需遵循《工会法》规定的民主程序（如会员大会或代表大会选举）。
  
• 工会职能强化：若新投资人计划优化企业治理结构，可能要求工会更深度参与劳动权益监督、集体协商等事务，但需以不违反《劳动法》中关于工会独立性的规定为前提。
  

法律依据：

• 《工会法》第九条：“工会各级组织按照民主集中制原则建立”，改选需经会员大会或代表大会过半数通过。
  
• 《企业破产法》第八十五条：“重整计划草案应当包括债务人经营方案、债权调整方案等”，但未直接规定工会调整，需结合劳动法规补充。
  

2. 员工权益与工会角色的变化

新投资人入驻后，可能通过以下方式影响工会职能：

• 劳动合同变更：若重整方案涉及裁员、调岗或薪资调整，工会需依据《劳动合同法》第四条参与民主程序（如听取员工意见、协商变更内容）。若工会未履行职责，员工可向劳动监察部门投诉。
  
• 集体协商机制：新投资人可能提出修改集体合同（如工时、福利条款），工会需代表员工进行协商。若协商不成，可依据《集体合同规定》申请劳动仲裁。
  
• 员工安置方案监督：根据《企业破产法》第八十三条，重整计划需包含员工安置方案，工会应监督方案执行，确保补偿标准、再就业支持等符合法律规定。
  

风险提示：
若新投资人试图通过“换届”削弱工会监督权，或未依法支付经济补偿，可能构成《劳动法》第八十九条规定的“妨碍工会行使职权”行为，需承担行政责任或民事赔偿。

3. 工会与新投资人的关系处理

• 合作边界：工会可与新投资人建立沟通机制（如定期联席会议），但需保持独立性，避免成为管理方“传声筒”。例如，若新投资人要求工会协助推进“末位淘汰”，工会应拒绝并提示法律风险。
  
• 争议解决：若双方在员工权益问题上产生分歧（如加班费计算），工会可依据《劳动争议调解仲裁法》申请调解或仲裁，必要时通过司法途径维护员工利益。
  

实务建议：
企业应提前制定《工会参与重整工作指引》，明确工会在资产处置、债权清偿、员工安置等环节的知情权、建议权和监督权，避免后续纠纷。

若有具体案例或合同条款需分析，可直接提供细节，我将进一步结合《企业破产法》《工会法》及地方司法实践给出针对性建议。