用公司邮箱发离职申请是有效的，但前提是满足一定的法律条件和公司规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《合同法》第十一条：明确规定书面形式包括电子邮件等数据电文形式。这意味着，电子邮件作为书面形式的一种，在法律上是被认可的。
2. 《劳动合同法》第三十一条：规定员工提出解除劳动合同需提前30天（试用期员工提前3天）以书面形式通知用人单位。此处的“书面形式”并未限定为纸质文件，因此电子邮件形式也符合这一要求。

二. 有效性条件

1. 真实意思表示：离职申请必须是员工真实、自愿的意愿表达，不存在欺诈、胁迫等非法情形。
2. 内容明确清晰：邮件中应明确表述离职的意愿，包括离职原因、最后工作日等关键信息，以确保用人单位能够清晰理解员工的离职请求。
3. 公司邮箱发送：使用公司邮箱发送离职申请，可以确保邮件的正式性和可追溯性。同时，员工应确保邮件成功发送至公司指定的接收邮箱，并保留发送记录作为证据。
4. 遵守公司规定：在发送离职申请前，员工应仔细查阅公司的相关规章制度，确保自己的离职申请符合公司的规定和流程。

三. 注意事项

1. 沟通确认：尽管电子邮件形式的离职申请在法律上是有效的，但为避免不必要的纠纷，建议员工在发送前与公司人事部门或上级领导进行沟通确认。
2. 证据保存：员工应妥善保存离职申请的邮件发送记录、邮箱使用权限证明等相关证据，以备后续可能产生的争议。
3. 关注公司反馈：在发送离职申请后，员工应密切关注公司的反馈和回复，确保离职过程的顺利进行。

综上所述，用公司邮箱发离职申请在法律上是有效的，但员工在采取此种方式时应确保满足相关法律条件和公司规定，并做好沟通确认和证据保存工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。