结论前置：

1. 若劳动解除协议已生效，公司反悔并安排工作，该协议原则上仍然有效，但公司行为可能构成违约。
2. 若劳动解除协议未生效或存在无效情形，公司反悔并安排工作，则协议无效，双方劳动关系可能继续存在或需重新协商。

详细分析：

一、劳动解除协议已生效的情况

当公司与员工签订的劳动解除协议已经生效，即双方已经就解除劳动关系达成一致，并履行了相应的法律程序（如签字、盖章等），该协议就具有了法律效力。在此情况下，公司反悔并给员工安排工作，并不改变协议已经生效的事实。

• 协议效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法订立的劳动合同（包括解除协议）具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因此，已生效的劳动解除协议原则上仍然有效。
• 公司行为性质：公司反悔并安排工作的行为，可能构成对解除协议的违约。员工有权要求公司继续履行解除协议，或者要求公司承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。

二、劳动解除协议未生效或存在无效情形的情况

如果劳动解除协议尚未生效（如双方尚未签字、盖章，或者协议内容存在违法、违规情形），或者协议本身存在无效情形（如一方以欺诈、胁迫的手段订立协议，损害国家利益；协议内容违反法律、行政法规的强制性规定等），则该协议不具有法律效力。

• 协议效力：未生效或无效的协议，对双方均不具有约束力。因此，公司反悔并安排工作的行为，并不构成对协议的违约。
• 劳动关系状态：在此情况下，双方的劳动关系可能继续存在（如果未签订其他解除或变更劳动关系的协议），或者需要双方重新协商劳动关系的存续和变更问题。

三、建议与措施

• 对于员工：如果公司反悔并安排工作，员工应首先查看劳动解除协议是否已经生效。如果已生效，员工可以要求公司继续履行协议或承担违约责任；如果未生效或存在无效情形，员工应与公司协商解决劳动关系问题，或者寻求法律援助。
• 对于公司：公司应谨慎对待劳动解除协议的签订和履行。如果确实需要反悔并安排工作，应与员工进行充分沟通，并协商解决劳动关系问题。避免因单方面行为而引发法律纠纷和不必要的损失。

四、法律后果

• 如果公司构成违约：员工有权要求公司继续履行解除协议或承担违约责任。如果公司拒绝履行或无法履行，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 如果协议未生效或无效：双方应重新协商劳动关系的存续和变更问题。如果协商不成，员工同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，每个具体案件的情况都有所不同，如果您在此方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。