对于压工资两个月的厂，是否要去需谨慎考量，不能一概而论，以下从不同角度为你分析：

从劳动者权益保护角度看

1. 经济压力方面：压两个月工资会严重影响劳动者的现金流。比如，你每月需要偿还房贷、车贷，或者有家庭日常开销、子女教育费用等固定支出，压两个月工资可能导致你无法按时履行这些经济义务，给生活带来极大困扰。
2. 工资发放风险方面：若公司经营出现问题，如资金链断裂、市场萎缩等，压的工资可能难以顺利发放。例如，有些公司因为盲目扩张，导致资金周转困难，最终无法按时支付员工工资，甚至出现破产清算的情况，这时劳动者就可能面临工资损失的风险。

从公司情况角度看

1. 信誉和发展前景方面：如果公司有良好的信誉和发展前景，压工资可能只是其资金周转的一种方式，且后续能按时足额发放。比如，一些处于快速发展阶段的企业，为了扩大生产规模或进行技术研发，可能会暂时压一部分工资，但企业有明确的盈利模式和还款计划，并且能够按照约定履行。这种情况下，如果你看好这份工作的发展前景，也可以考虑加入。
2. 了解公司财务和经营状况：在决定前，你应充分了解公司的财务状况、经营模式等相关信息。你可以通过查询公司的财务报表、了解公司的业务订单情况、与在职员工交流等方式来获取这些信息。如果公司财务状况良好，经营稳定，那么压工资的风险相对较小；反之，如果公司财务混乱，经营不善，那么就需要谨慎考虑。

法律层面分析

根据相关劳动法律法规，用人单位应及时足额支付劳动者工资。压两个月工资，可能违反工资支付规定。如果企业恶意压工资，可能存在资金链断裂、经营不善欲卷款跑路等风险，损害员工权益。

应对建议

1. 与企业协商：你可以先与企业协商，要求合理说明压工资的原因及支付时间。例如，询问企业是因为资金周转问题还是其他原因压工资，以及预计何时能够发放被压的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付。劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获得足额及时工资的权利。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力，如果企业对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。

总之，在决定是否去压工资两个月的厂工作时，你需要全面评估上述因素，权衡利弊后再做决定。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。