被辞退时，补偿工资通常应包含绩效工资，但具体是否包含需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与绩效工资的性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。进一步地，该法条所指的“工资”是一个广义的概念，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多个组成部分，绩效工资作为对劳动者工作表现和业绩的一种考核奖励，自然也属于工资收入的重要组成部分。因此，在计算经济补偿金时，理应将绩效工资纳入其中。
二、绩效工资是否纳入辞退赔付的具体情况
基于过去工作表现约定的绩效工资：
- 如果绩效工资是基于劳动者过去的工作表现而约定的，且在辞退时绩效周期尚未结束，那么这部分绩效工资可能不会直接纳入辞退赔付中。因为这部分工资是对过去工作的奖励，而辞退赔付主要是对未来损失的补偿。
- 但如果劳动合同或企业内部规章制度中有特别约定，且这些约定并未违反国家法律法规，那么也需要按照约定来处理绩效工资的计入问题。
与未来工作相关的绩效工资：
- 如果绩效工资与未来工作相关，即辞退导致劳动者无法获得后续的绩效奖励，那么这部分绩效工资就可能应纳入辞退赔付范围。因为辞退使得劳动者失去了获得未来绩效奖励的机会，这部分损失应当得到补偿。
三、实际操作建议
查阅合同与规章：
- 劳动者在面临被辞退的情况时，应首先查阅自己的劳动合同和企业内部规章制度，了解是否有关于经济补偿金计算的特别约定。这有助于明确自己的权益和义务。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留自己的工资单、绩效奖金发放记录等证据材料。这些证据在需要时可以证明自己的工资收入和绩效奖金情况，为维护自己的合法权益提供有力支持。
咨询专业意见：
- 如果对经济补偿金的计算有疑问或争议，劳动者可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
四、特殊情况的处理
- 如果劳动者在某些月份因特殊原因（如病假、事假等）未获得绩效工资，那么在计算平均工资时，应按照实际发放的工资总额进行计算。这有助于确保经济补偿金的计算更加公平合理。
总结来看，被辞退时补偿工资是否包含绩效工资，需根据劳动合同的约定、绩效工资的性质以及辞退的原因等因素来综合判断。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。