工厂员工因抑郁可以走病假，这是合法的。以下从法律角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，无论员工患的是何种疾病，包括抑郁症等精神类疾病，只要符合患病或非因工负伤的条件，且需要停止工作进行医疗，都有权享受医疗期，即可以请病假。
二、病假申请条件
- 提供医疗证明：员工在申请病假时，需要向用人单位提交合法医疗机构出具的医疗证明，以证明其确实患有疾病且需要停止工作进行医疗。
- 符合医疗期规定：员工享受的医疗期长度根据其实际工作年限和在本单位的工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工有权享受病假待遇。
三、病假期间的工资待遇
- 病假工资：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 工资计算方式：病假工资的具体数额可以根据员工的月工资收入、月计薪天数以及病假天数进行计算。月计薪天数通常按照（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12月=21.75天来计算。日工资则为月工资收入÷月计薪天数。
四、用人单位的责任
- 不得随意解除劳动合同：在医疗期内，除非员工存在明显过失，否则用人单位不得以此为由解除或者终止与员工的劳动合同关系。这有效保障了患病员工的合法权益。
- 合理安排工作：如果员工的医疗期结束，但仍无法返回原岗位工作，用人单位应考虑为其安排其他合适的工作岗位，或者根据实际情况与其协商解除劳动合同。
五、实际建议
- 及时沟通：员工在发现自己因抑郁需要请病假时，应及时与用人单位沟通，并提交相关医疗证明。
- 了解权益：员工应了解自己的合法权益，包括医疗期的长度、病假工资的待遇等，以便在需要时维护自己的权益。
- 寻求支持：如果员工在请病假过程中遇到任何问题或困难，可以寻求工会、劳动监察部门或专业律师的支持和帮助。
如果员工因抑郁需要请病假，只要符合相关条件并提供合法医疗证明，就是合法的。用人单位应尊重员工的合法权益，合理安排工作，并支付相应的病假工资。如果员工在请病假过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。