员工请假绩效考核扣分是否合理，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
合理扣分的情况
规章制度明确规定：
- 若用人单位有合法有效的规章制度，且其中明确规定了员工请假达到一定天数或次数时，会相应扣除绩效考核分数或绩效奖金，同时该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），且已向劳动者公示或告知，那么在此情况下，因请假而扣除绩效考核分数可能是合理的。
- 举例：公司规定员工一个月内请事假超过3天，当月绩效考核分数按比例扣除，此做法在符合上述条件时具有合理性和合法性。
请假影响工作绩效：
- 绩效考核的本质是对员工工作表现和工作成果的评估。若请假导致了员工无法完成既定的工作任务或目标，进而对整体绩效产生了实质性影响，那么单位可以依据绩效评估体系扣减相应的绩效考核分数。
- 举例：销售人员因请事假导致销售业绩下滑，公司依据销售业绩扣除其部分绩效考核分数，这符合绩效考核的设定初衷。
不合理扣分的情况
规章制度不合法或不合理：
- 若用人单位的规章制度未经合法的民主程序制定，或未向劳动者公示，那么以此为依据扣除绩效考核分数是不合理的，也是不合法的。
- 规章制度中关于请假扣除绩效考核分数的规定若明显不合理，如请假一天即扣除全部绩效考核分数，这种规定可能被视为显失公平，不具有合理性。
绩效考核与请假无直接关联：
- 若绩效考核的评定标准主要基于员工在特定项目中的专业表现、创新成果等因素，而与出勤情况无直接关联，那么因请事假而扣除绩效考核分数是不合理的。
- 举例：科研项目组根据科研人员在项目中的技术突破和创新贡献进行绩效考核，员工虽因私事请假，但并未影响其在项目中的表现和贡献，此时扣除绩效考核分数就缺乏合理性。
特定假期不得扣分：
- 员工在享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期时，单位不得随意以请假为由扣绩效考核分数。这些假期是法律赋予劳动者的基本权益，单位应保障员工在这些假期期间的绩效考核不受影响。
实际操作建议
- 了解规章制度：员工在入职或请假前应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于请假和绩效考核的相关规定。
- 及时沟通：若对扣除绩效考核分数有异议，应及时与公司沟通，要求解释扣除的依据和合理性。
- 寻求法律援助：如认为公司扣除绩效考核分数的行为不合法或不合理，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。
总结来看，员工请假绩效考核扣分是否合理，关键在于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及绩效考核的性质与评定标准。员工应了解自己的权益和义务，在请假和绩效考核问题上得到公正对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。