针对您提出的“员工被单位逼迫跳楼如何赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任与赔偿的复杂议题，我会尽量从多个角度为您详细解析。

首先，要明确的是，如果员工跳楼事件与单位存在直接的因果关系，比如单位存在管理不善、员工受到欺凌或逼迫等过错行为，那么单位很可能需要承担一定的赔偿责任。这种赔偿责任通常包括但不限于丧葬费、被扶养人生活费等合理费用，具体数额会根据实际情况和相关法律规定来确定。

然而，如果单位没有过错，即员工跳楼并非由单位的行为直接导致，那么单位从法律层面可能不需要承担赔偿责任。但在这种情况下，出于人道主义考虑，单位可能会选择给予死者家属一定的经济补偿，以表达对逝者的哀悼和对家属的慰问。

在处理这类案件时，需要综合考虑多个因素，包括事发的具体情节（如当时的工作环境、员工与同事及领导的关系等）、双方的举证情况（证据能否证明各自的主张）以及过错程度等。这些因素将共同影响赔偿责任的认定和赔偿数额的确定。

对于家属来说，一旦发现此类悲剧，应及时与单位进行协商，尝试达成一致的赔偿或补偿方案。如果协商不成，家属可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。相关部门会根据事实和法律进行公正裁决，从而确定最终的赔偿或补偿数额。

最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此最终的赔偿或补偿数额也会因案而异。如果您或您的家人遇到了类似的情况，我建议您尽快咨询专业的法律人士，以获取更具体、更准确的法律建议和帮助。希望这些信息能对您有所帮助。