公司员工因裁员跳楼这一事件涉及多个法律关系和责任认定，不能简单直接地确定补偿方案，需要分情况来看：

一、公司裁员行为合法性对责任的影响

1. 公司裁员合法
   • 如果公司裁员程序完全符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，例如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。在这种情况下，员工跳楼这一极端行为与公司裁员行为之间不存在法律上的直接因果关系。
   • 从法律角度而言，公司一般不需要承担因员工跳楼而产生的直接补偿责任。但基于人道主义关怀，公司可能会出于自愿给予员工家属一定的经济补助，这并非法律强制要求，补助金额由双方协商确定。
2. 公司裁员违法
   • 若公司裁员违反了法律规定，例如未履行法定程序、裁员理由不合法等。此时公司的违法行为可能与员工跳楼存在一定的关联性，公司可能需要承担相应的法律责任。
   • 民事赔偿责任：员工家属可以主张公司承担侵权赔偿责任。需要证明公司的违法裁员行为与员工跳楼之间存在因果关系，这通常比较复杂。如果能够证明，公司可能需要赔偿员工家属因员工死亡而产生的丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等费用。具体赔偿标准根据当地的经济发展水平、员工工资等因素确定。例如，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
   • 行政责任：劳动行政部门可以责令公司改正其违法裁员行为；如果给员工造成损害的，公司还应当承担赔偿责任，劳动行政部门还可以对公司处以罚款等行政处罚。

二、其他可能涉及的责任主体及情况

1. 如果员工自身存在重大过错或故意
   • 例如员工本身就有严重的心理疾病，且未告知公司，在裁员时因自身心理问题导致跳楼。这种情况下，员工自身需要承担主要责任，公司承担的责任会相应减轻。但公司仍需审查在裁员过程中是否尽到了合理的注意义务，如是否对员工进行过心理疏导等。
2. 第三方因素介入
   • 如果在裁员过程中，存在第三方对员工进行威胁、诱导等行为，导致员工跳楼。那么第三方可能需要承担相应的法律责任，具体责任根据第三方的行为性质和后果确定，可能涉及刑事责任和民事赔偿责任。公司如果在此过程中没有过错，一般不承担责任；但如果公司存在管理疏忽等过错，可能需要承担一定的补充责任。

在处理这类事件时，建议公司及时与员工家属沟通协商，同时保留好与裁员相关的所有文件和证据，以应对可能出现的法律纠纷。如果员工家属与公司之间无法就补偿问题达成一致，可以通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。