被裁员后工资隔月发放是否合法，需分情况判断：

1. 一般情况下，不合法 根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从严格的法律规定来说，若用人单位在裁员时未当场结清工资，而是要等到下个月发放，这并不符合“一次付清”的要求，因此，在这种情况下，隔月发放工资是不合法的。

2. 存在合法约定的特殊情况 不过，实践中也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同里有明确的工资支付时间约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位一直按照约定时间支付工资，那么下个月发工资也可能被认定为合法。比如，以往工资就是每月固定某一天发放，即便遇到裁员，按约定在下个月工资发放日支付工资，也具有一定合理性。

若用人单位没有合理理由且违反工资支付规定，拖延支付被裁员工工资，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：

• 与用人单位协商：主动联系单位，明确告知其应依法及时足额支付工资，要求单位说明工资未发原因及支付时间，并保留好沟通记录，如邮件、短信、录音等。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系及工资未支付的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
• 申请劳动仲裁：收集好相关证据，如工作证、工作服、证人证言等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
• 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读工资支付条款，确保自己的权益得到保障。
• 若遇到裁员情况，及时与用人单位沟通工资支付事宜，避免后续纠纷。
• 如遇到用人单位无故拖延支付工资的情况，不要犹豫，及时采取法律手段维护自己的合法权益。

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