快递公司不让员工辞职是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。具体来说：

1. 试用期辞职：在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
2. 正式员工辞职：对于正式员工，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

如果快递公司违反上述规定，阻止员工正常辞职，那么这种行为就构成了违法。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

二、实际操作角度

在实际操作中，员工辞职时可能会遇到一些阻碍，比如公司要求员工支付违约金、扣留工资或档案等。这些行为都是不合法的。

1. 违约金问题：除非员工违反了服务期约定或者竞业限制约定，否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果公司以支付违约金为由阻止员工辞职，这是不合法的。
2. 扣留工资或档案问题：用人单位不得无故扣留员工的工资或档案。如果员工已经按照法律规定提前通知了公司，并且完成了工作交接，那么公司就应该按时支付工资并办理档案转移手续。

三、建议与措施

如果员工遇到快递公司不让辞职的情况，可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的辞职意愿，并要求公司按照法律规定办理相关手续。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果问题仍然得不到解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，快递公司不让员工辞职是违法的。员工在遇到这种情况时，应该了解自己的法律权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。