结论前置：

1. 若用人单位无法定理由违法解除劳动合同，您作为哺乳期女职工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
2. 若用人单位存在合法解除事由，则无需支付赔偿金，但这种情况在哺乳期极为罕见。

详细分析：

一、赔偿标准与法律依据

• 违法辞退的赔偿： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第八十七条，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，根据《劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月按半个月计算，六个月以上不满一年按一年计算）
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

示例：

• 假设您在公司工作了8个月，月工资为6000元，则经济补偿为1个月工资（即6000元），赔偿金为12000元。

• 合法辞退的例外： 若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），合法辞退哺乳期内的女职工，则无需支付赔偿金。但这种情况在哺乳期极为罕见，因为哺乳期女职工通常受到法律的特殊保护。

二、额外支付哺乳期工资

• 除了上述经济赔偿金外，若您选择不要求继续履行合同，用人单位还应支付哺乳期内的工资损失。这部分工资一般是按照您的原工资标准，支付从辞退之日到哺乳期结束剩余期间的工资。

示例：

• 假设您的哺乳期还剩4个月结束，月工资为6000元，则这部分哺乳期工资损失为4 × 6000 = 24000元。

三、维权建议

1. 收集证据：

   • 在遭遇哺乳期被违法辞退的情况时，首先应收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以证明与用人单位的劳动关系及被辞退的事实。

2. 协商解决：

   • 尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。在协商过程中，可以依据上述法律依据和赔偿标准来主张自己的权益。

3. 申请仲裁或投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或投诉时，应提交详细的申诉材料和证据。

四、其他注意事项

• 哺乳期工资标准：

  • 用人单位还需确保您在哺乳期内的工资标准不得低于当地最低工资标准。若涉及拖欠哺乳期工资、生育津贴等情况，您有权要求公司依法补足。

• 法律援助：

  • 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持或直接向我咨询。

作为哺乳期女职工，您在遇到被违法辞退的情况时，应依法维护自己的权益。了解相关法律法规和赔偿标准是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。