关于您提出的“上班期间感光不舒服去医院做支架是否算工伤”的问题，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个基本条件。也就是说，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，那么应当认定为工伤。

二、针对您情况的具体分析

1. “工作时间”和“工作场所”：

   • 您提到是在“上班期间”，这满足了“工作时间”的条件。
   • 如果您是在工作场所内感到不适，并直接前往医院，那么也满足了“工作场所”的条件。但如果您是在下班后或离开工作场所后才感到不适，则可能不满足这一条件。

2. “因工作原因”：

   • 这是认定工伤的关键。您提到“感光不舒服”，这需要进一步分析是否与工作有直接关联。如果是因为工作环境中存在对眼睛有害的因素（如强光、紫外线等），且这种环境是您工作所必需的，那么可能可以认为与工作有关。
   • 但如果“感光不舒服”是由于个人身体原因（如眼部疾病、过敏等）或与工作无关的环境因素导致的，那么可能难以认定为工伤。

3. “做支架”的医疗行为：

   • 做支架通常是一种医疗治疗手段，用于治疗心脏血管疾病等。如果这种治疗是由于工作原因导致的健康问题而必需的，那么可能有助于工伤的认定。
   • 但如果做支架是由于个人原有的健康问题（如先天性心脏病等）或与工作无关的原因导致的，那么可能不影响工伤的认定，但也不能直接作为工伤的依据。

三、可能的法律后果和建议

1. 如果认定为工伤：

   • 您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 如果未认定为工伤：

   • 您可能需要通过医疗保险或其他途径来承担医疗费用。

建议：

• 首先，您应该尽快向所在单位报告此事，并按照单位的要求提供相关的医疗证明和资料。
• 其次，您可以要求单位协助您向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果单位不协助或您对工伤认定结果有异议，您可以自行向社会保险行政部门提出申请或申请行政复议、提起行政诉讼。

最后，由于工伤认定是一个复杂且具体的过程，涉及多个因素和证据的考量，因此我建议您在处理此事时咨询专业的法律人士或工伤保险机构，以确保您的权益得到妥善保障。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。