结论前置：
- 欠薪和打人行为都是违法的，你有权通过法律途径维护自己的权益，且告赢的可能性较大。
- 如果你说“告不赢就怎样”，这实际上是一种威胁或不当的想法，法律途径是正当且有效的解决方式，不应考虑非法手段。
详细分析：
一、欠薪和打人的法律性质
欠薪：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。
- 欠薪行为违反了劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
打人：
- 打人行为可能构成《中华人民共和国治安管理处罚法》中的殴打他人行为，或者更严重的《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪。
- 无论伤势轻重，打人都是违法的，受害者有权要求打人者承担民事赔偿责任，并可能面临行政处罚或刑事处罚。
二、法律途径的正当性
- 你完全有权通过法律途径维护自己的权益。对于欠薪，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对于打人行为，你可以向公安机关报案，并要求追究打人者的法律责任。
- 法律途径是正当且有效的解决方式。与非法手段相比，法律途径更加公正、透明，且能够确保你的权益得到最大程度的保护。
三、关于“告不赢就怎样”的考虑
- 这种想法是不恰当的。法律途径是解决纠纷的正当方式，你应该相信法律的力量，而不是考虑非法手段。
- 如果你采取非法手段，如威胁、报复等，不仅无法解决问题，还可能使自己陷入法律困境，面临更严重的法律后果。
四、建议与行动
- 收集证据：保留与欠薪和打人行为相关的证据，如工资条、银行转账记录、医疗证明、证人证言等。
- 寻求法律帮助：如果你不确定如何操作或需要进一步的法律建议，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。
- 采取法律行动：根据收集到的证据和法律建议，及时向相关部门投诉或申请仲裁、报案等，以维护自己的合法权益。
五、可能的法律后果
- 如果用人单位欠薪，你可能获得拖欠的工资、经济补偿或赔偿金。
- 如果打人者被追究法律责任，他可能面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金等），同时你还有权要求他承担民事赔偿责任。
最后，面对欠薪和打人这样的违法行为，你应该坚决通过法律途径维护自己的权益。不要考虑非法手段，因为法律途径是正当且有效的解决方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。