面对公司欠薪不还还起诉你的情况，你无需过于慌张，可以依法维护自己的权益。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、公司欠薪不还的法律性质及应对
公司欠薪不还的法律性质：
- 公司欠薪不还，属于违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
应对公司欠薪不还：
- 收集证据：首先，你需要收集充分的证据来证明公司存在拖欠工资的行为。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条或银行流水、考勤记录、工作证、服务证等能够证明你与公司之间存在劳动关系及工资拖欠情况的证件和记录。
- 协商与调解：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，你还可以向劳动争议调解组织申请调解。虽然调解不是必经程序，但有助于双方通过和平方式解决纠纷。
- 申请劳动仲裁：如果协商和调解均无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是起诉前的必经程序（特殊情况除外，如持有工资欠条且仅涉及拖欠劳动报酬）。你需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的安排参加庭审。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。你需要准备起诉材料，包括起诉书、证据清单、身份证明等，并向有管辖权的法院立案。
二、公司起诉你的法律分析及应对
公司起诉你的可能原因：
- 公司可能以各种理由起诉你，如认为你违反了公司规章制度、泄露了公司机密、给公司造成了损失等。但无论公司起诉你的理由是什么，你都需要依法应对。
应对公司起诉：
- 收到起诉状后：首先，你需要仔细阅读起诉状，了解公司起诉你的具体理由和请求。然后，你可以根据起诉状的内容准备答辩材料，包括答辩状、证据材料等。
- 参加庭审：在庭审过程中，你需要遵守法庭纪律，如实陈述事实，提供证据支持你的主张，并参与举证、质证、辩论等环节。你可以针对公司的起诉理由进行反驳，并出示相关证据来证明你的清白或减轻你的责任。
- 等待判决结果：法院会根据审理情况作出判决。如果对一审判决不服，你可以在规定时间内提起上诉。
三、注意事项及建议
时效问题：
- 你需要注意仲裁和诉讼的时效问题。一般来说，你应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
选择管辖法院：
- 在提起诉讼时，你需要选择有管辖权的法院。一般来说，应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
保留证据原件：
- 在诉讼过程中，你需要提供证据的原件以供法庭核对。因此，在收集证据时，你需要妥善保管好证据原件。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或觉得整个流程复杂，你可以寻求我的帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，以确保你的权益得到有效维护。
面对公司欠薪不还还起诉你的情况，你需要保持冷静、理性，并依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。