员工因心梗8天死亡，公司是否有赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、是否构成工亡
构成工亡的情况：
- 如果员工是在工作时间和工作岗位上突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况通常会被认定为工亡。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工死亡的，其遗属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。这些费用由工伤保险基金支付，前提是公司已经为员工缴纳了工伤保险费。
- 计算公式（以一次性工亡补助金为例）：
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额需根据国家统计局发布的最新数据确定。
不构成工亡的情况：
- 如果员工是在非工作时间或非工作岗位上突发心梗，或者虽然是在工作时间和工作岗位上突发心梗，但抢救时间超过了48小时，那么这种情况通常不会被认定为工亡。此时，公司可能不需要承担工亡赔偿责任。
- 但是，如果公司未为员工缴纳工伤保险费，且员工的情况符合工伤保险条例中关于工伤的其他规定（尽管不构成工亡），公司仍可能需要承担一定的赔偿责任，这通常取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及地方性法规。
二、公司是否缴纳工伤保险费
已缴纳工伤保险费：
- 如果公司已经为员工缴纳了工伤保险费，且员工的情况构成工亡，那么公司不需要承担工亡赔偿责任，所有费用由工伤保险基金支付。
未缴纳工伤保险费：
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险费，且员工的情况构成工亡，那么公司需要承担工亡赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
- 如果员工的情况不构成工亡，但公司未缴纳工伤保险费，且员工的情况符合工伤保险条例中关于工伤的其他规定，公司仍可能需要承担一定的医疗费用、伤残津贴等赔偿责任。
三、其他注意事项
- 劳动合同和公司规章制度：除了工伤保险条例外，劳动合同和公司规章制度也可能对员工的工伤待遇有所规定。因此，在处理此类纠纷时，需要仔细审查相关合同和规章制度。
- 地方性法规：不同地区可能对工伤认定和赔偿有具体的规定或解释。因此，在处理具体案件时，需要参考当地的地方性法规。
- 及时申请工伤认定：如果员工或其家属认为员工的情况构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤保险待遇的前提。
建议：如果您或您的家属遇到此类情况，建议首先收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），然后咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以了解具体的法律程序和赔偿标准。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。