因做手术辞工，一般情况下公司是不应该扣钱的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，且应当支付病假工资或者疾病救济费。如果你因做手术需要辞工，且处于医疗期内，那么公司不仅不能扣钱，还应当按照法律规定支付你相应的病假工资。

• 医疗期规定：医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和实际工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，劳动者享有相应的医疗待遇和工资保障。
• 病假工资支付：病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区和公司政策而有所不同。

二、合同角度

如果你与公司签订的劳动合同中有关于辞工和工资支付的明确约定，那么应当按照合同约定来执行。但是，如果合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定是无效的。

• 合同约定审查：你可以仔细审查一下劳动合同中关于辞工和工资支付的条款，看看是否有违反法律法规的情况。
• 无效条款处理：如果发现合同中有无效条款，你可以与公司协商修改合同，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认无效条款并维护自己的合法权益。

三、实际操作角度

在实际操作中，有些公司可能会以各种理由扣减员工的工资。但是，这种做法是不合法的。如果你遇到这种情况，可以采取以下措施：

• 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，说明你的情况和法律法规的规定，要求公司按照法律规定支付你应得的工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付或者扣减你的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护你的合法权益。
• 申请劳动争议仲裁：如果投诉无果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付你应得的工资和可能的赔偿金。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你与公司签订的劳动合同中有特别约定，或者你所在的公司有特殊的规章制度，且这些约定和制度不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照约定和制度来执行。但是，这种情况比较少见，且需要具体分析。

建议：如果你因做手术需要辞工，并且担心公司会扣钱，建议你先仔细审查一下劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或者遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。