公司没给结工资，一般情况下并不直接构成刑事责任，但可能涉及民事责任和行政责任。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、民事责任角度
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果公司未按时足额支付工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。
民事纠纷解决：
- 劳动者可以通过劳动争议调解仲裁程序，或者向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。
- 在这些程序中，劳动者需要提供证据证明公司拖欠工资的事实，以及拖欠的具体金额。
二、行政责任角度
劳动保障监察：
- 根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。
- 如果公司拖欠工资，劳动保障行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，还可以责令其按照应付金额一定比例的标准向劳动者加付赔偿金。
行政处罚：
- 对于拒不支付劳动报酬情节严重的用人单位，劳动保障行政部门还可以对其处以罚款等行政处罚。
三、刑事责任角度（特殊情况）
拒不支付劳动报酬罪：
- 在极少数情况下，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成此罪的，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
刑事责任的特殊性：
- 需要注意的是，刑事责任是一种非常严厉的法律责任，只有在公司行为构成犯罪的情况下才会被追究。
- 大多数情况下，公司拖欠工资的行为并不构成犯罪，而是通过民事或行政途径来解决。
法律建议
- 如果您遇到公司拖欠工资的情况，首先应当与公司进行协商，要求其按时足额支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或者通过劳动争议调解仲裁程序来维护自己的权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
总结来说，公司没给结工资并不直接构成刑事责任，但可能涉及民事责任和行政责任。在大多数情况下，您可以通过民事或行政途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。