被公司处分还能影响赔偿吗-许彬律师

被公司处分还能影响赔偿吗-许彬律师｜法行宝

2025-10-09 公司事务

被公司处分确实有可能影响赔偿，具体影响取决于处分的性质、原因以及与赔偿请求之间的关联性。以下从不同角度为您详细分析：

1. 处分与赔偿的直接关联性

合法处分不影响赔偿：如果公司的处分是合法的，比如因为员工违反公司规章制度而给予的警告、记过或降薪等，且这些处分与员工提出的赔偿请求无直接关联，那么处分通常不会影响赔偿。例如，员工因迟到被警告，但随后因公司未支付加班费而提起赔偿请求，此时警告处分与加班费赔偿无直接关系。
非法处分可能影响赔偿：如果公司的处分是违法的，比如无故解雇、降薪或侵犯员工合法权益等，且这些处分与员工提出的赔偿请求有直接关联，那么处分可能会影响赔偿的认定和金额。例如，员工因公司违法解雇而提起赔偿请求，此时解雇行为本身就是赔偿的依据之一。

2. 处分对赔偿金额的影响

过错相抵原则：在赔偿纠纷中，如果员工的过错行为（可能受到公司处分）与损害结果之间存在因果关系，法院可能会根据过错相抵原则，适当减轻公司的赔偿责任。例如，员工因严重违反操作规程导致事故，公司因此给予处分，并在后续赔偿中主张员工应承担部分责任。
赔偿范围的界定：处分行为本身可能不直接决定赔偿金额，但会影响赔偿范围的界定。如果处分行为被认定为导致损害结果的原因之一，那么赔偿范围可能会相应扩大或缩小。例如，员工因公司处分而遭受精神损害，可能要求公司支付精神损害抚慰金。

3. 法律程序与证据的重要性

法律程序：在处理赔偿纠纷时，法律程序至关重要。员工应确保自己的赔偿请求符合法律规定的程序要求，如及时提出仲裁或诉讼申请等。同时，公司也应依法应对赔偿请求，避免因程序违法而承担不利后果。
证据收集：无论是员工还是公司，都应重视证据的收集和保存。处分决定书、工资单、考勤记录、事故报告等文件都可能成为赔偿纠纷中的关键证据。例如，员工应保存公司处分自己的相关证据，以证明处分行为的存在和性质；公司则应保存与赔偿请求相关的证据，以证明自己的无过错或过错程度。

4. 建议与应对措施

对于员工：如果认为公司的处分行为违法或不当，且该处分与赔偿请求有关联，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务。同时，应积极收集证据，准备应对可能的法律纠纷。
对于公司：应确保处分行为的合法性和合理性，避免因违法处分而引发赔偿纠纷。在处理赔偿请求时，应依法应对，积极与员工协商解决纠纷。如果无法协商解决，应及时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来看，被公司处分确实有可能影响赔偿，但具体影响取决于处分的性质、原因以及与赔偿请求之间的关联性。在处理此类纠纷时，建议双方都应依法行事，积极收集证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论概述：离职后补偿款未结清，原工作受到处分是否会影响赔偿金，需根据处分性质、劳动合同及公司规章制度综合判断。以下从不同角度详细分析：一、处分性质对赔偿金的影响合法处分且符合规章制度：若公司对您的处分是基于合法合规的程序，且该处分与您的离职补偿无直接关联（如因工作失误给予的警告、记过等，但未达到解除劳动合同的严重程度），则通常不会影响您离职补偿款的获得。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，且需支付相应的经济补偿。若处分未导致劳动合同解除，或解除劳动合同的理由不符合法定条件，则不影响经济补偿的支付。非法处分或违反规章制度：若公司对您的处分是违法的（如无故降职、降薪、非法解雇等），或处分程序违反公司规章制度，您有权要求公司撤销处分，并可能因此获得额外的赔偿。法律后果：在此情况下，处分不仅不会影响您的离职补偿款，反而可能成为您主张额外赔偿的依据。二、劳动合同及公司规章制度的具体规定劳动合同中的约定：仔细审查您的劳动合同，看其中是否有关于处分与离职补偿的特别约定。若合同中有明确规定，如“员工因严重违反公司规章制度被解雇的，不享受离职补偿”，则需根据合同约定执行。注意事项：但需注意，此类约定不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。公司规章制度的内容：了解公司规章制度中关于处分与离职补偿的具体规定。若规章制度中有类似“员工受到某种处分后，将影响其离职补偿的发放”的条款，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，则可能对您产生约束力。合法性审查：然而，即使规章制度中有此类规定，也需审查其合法性。若规章制度违反法律法规或劳动合同的约定，则可能被认定为无效。三、实际操作建议与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确您的离职补偿款未结清的事实，并询问公司是否因处分而打算减少或拒绝支付补偿款。通过协商，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、公司规章制度、处分通知、离职证明等）来支持您的主张。仲裁流程：劳动仲裁流程通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。您需按照仲裁机构的要求参与仲裁过程，并遵守相关程序规定。寻求法律援助：若您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够为您提供专业的法律建议和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。总结与启示：离职后补偿款未结清且原工作受到处分时，是否影响赔偿金需根据具体情况判断。建议您首先审查劳动合同和公司规章制度的相关规定，然后与公司进行协商。若协商无果，可申请劳动仲裁或寻求法律援助。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：被公司处分后辞职是否有赔偿，需根据处分性质、辞职原因及具体情况综合判断。以下分情况详细说明：公司处分合法，员工主动辞职法律背景：若公司处分（如警告、扣薪、调岗等）符合法律法规及公司规章制度，且程序合法（如已告知员工、听取申辩等），员工因个人原因主动辞职，通常无经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第37条，员工提前30日书面通知可解除劳动合同，但无需支付补偿金，除非公司存在过错（如未缴社保、拖欠工资等）。建议：若处分合法且无其他纠纷，辞职前建议与公司协商处理未结事项（如工资、年假等），避免后续争议。公司处分违法，员工被迫辞职法律背景：若公司处分违法（如侮辱性处分、恶意调岗降薪、未支付劳动报酬等），员工可依据《劳动合同法》第38条以“公司未提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”等为由被迫辞职，并主张经济补偿金。计算公式： \[ \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \] （工作年限≥6个月按1年计算，＜6个月按0.5年计算；月工资为离职前12个月平均工资，上限为当地社平工资3倍）案例：若员工工作3年，月工资1万元，因公司违法调岗被迫辞职，可获补偿金3万元（3×1万）。建议：收集证据（如处分通知、工资条、沟通记录等）；书面通知公司解除劳动合同并说明理由；申请劳动仲裁主张补偿金。公司处分涉及歧视或报复，员工主张赔偿法律背景：若公司处分基于性别、年龄、种族等歧视性原因，或因员工行使合法权利（如投诉、申请仲裁）而报复，员工可主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。法律依据：根据《劳动合同法》第85条，公司违法解除或终止劳动合同的，需支付赔偿金。建议：证明处分与歧视/报复的关联性（如邮件、证人证言）；优先通过劳动监察投诉，若未解决再申请仲裁。特殊情形：公司处分导致员工身心受损法律背景：若处分行为构成侮辱、诽谤或造成严重精神损害，员工可依据《民法典》第1183条主张精神损害赔偿，但需证明损害结果与处分的直接因果关系。建议：保留医疗记录、心理咨询证明等证据；单独提起民事诉讼（与劳动仲裁并行）。行动建议核实处分合法性：检查公司规章制度是否经民主程序制定、是否公示，处分是否与违规行为匹配。固定证据：保存处分文件、工资记录、沟通记录等，避免公司销毁。咨询专业意见：若处分复杂或涉及高额赔偿，建议携带材料面谈，制定具体策略。总结：被处分后辞职是否有赔偿，关键在于处分是否合法及辞职原因是否符合法定情形。建议根据实际情况选择维权路径，必要时启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

员工被公司处分开除是否需要赔偿，关键在于开除的具体原因、相关法律规定以及解除劳动合同的程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：无需支付赔偿的情形试用期不符合录用条件：若公司能证明员工在试用期内不符合约定的录用条件，如专业技能不达标，且公司有充分的证据支持（如招聘要求、考核标准、不合格记录等），则可解除劳动合同且无需支付赔偿。严重违反公司规章制度：员工若严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露商业机密等，且公司规章制度制定程序合法、内容明确并已向员工公示，公司可依据此解除劳动合同且无需赔偿。但需注意，公司需确保规章制度的合法性和合理性，以及员工行为的严重性。严重失职、营私舞弊：员工因工作失误或利用职务之便谋取私利，给公司造成重大经济损失的，公司可解除劳动合同且不支付赔偿。但公司需界定“重大损害”并提供相应证明，如经济损失的具体数额、员工行为与损失之间的因果关系等。与其他用人单位建立劳动关系：员工若同时在两家存在竞争关系的公司任职，影响本职工作，且经公司指出后仍不改正，公司有权解除劳动合同且无需赔偿。但公司需证明员工的行为确实影响了本职工作，且经指出后未改正。被依法追究刑事责任：员工因犯罪被人民法院判处刑罚的，公司可解除劳动合同且无需支付赔偿。需支付经济补偿的情形协商一致解除劳动合同：若由用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年5个月，则公司需支付3.5个月工资的经济补偿。无过失性辞退：在特定情形下（如员工患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算标准与协商一致解除劳动合同相同。经济性裁员：用人单位因经营困难等原因进行重整或生产经营发生严重困难，需裁减人员达到一定数量的，应支付经济补偿。经济补偿的计算标准同样按照劳动者在本单位工作的年限进行支付。需支付赔偿金的情形如果公司无正当理由随意开除员工，或解除劳动合同的程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付代通知金等），则属于违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，员工在公司工作了3年，经济补偿为3个月工资，则赔偿金为6个月工资。特殊情况下的赔偿未签订劳动合同的赔偿：若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，并在此期间辞退员工，公司需向员工每月支付二倍的工资，并按法定标准支付经济补偿金。女职工特殊保护：公司在女职工孕期、产期、哺乳期内违法辞退的，除支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任，如恢复劳动关系、支付工资损失等。建议与注意事项：员工被开除后，若认为公司应当支付赔偿或经济补偿，建议首先与公司进行协商。协商不成时，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，员工应准备好相关证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等）以证明自己的权益受到侵害。综上所述，被公司开除是否需要赔钱取决于具体情况和法律规定。员工应了解自己的权益和公司的义务，以便在必要时采取适当的法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：受处分过了影响期被辞退是否有赔偿金，需根据辞退的具体原因和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：若辞退原因合法且符合程序：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。若劳动者受处分后，处分影响期已过，但用人单位基于劳动者后续的行为或表现，依据合法有效的规章制度进行辞退，且辞退程序合法，则用人单位无需支付赔偿金。建议：在此情况下，劳动者应确认用人单位的辞退决定是否基于合法有效的规章制度，以及辞退程序是否合法。若确认无误，则劳动者可能无法获得赔偿金。若辞退原因违法或程序不合法：法律背景：若用人单位辞退劳动者的原因违法（如歧视、报复等），或辞退程序不合法（如未提前通知、未听取劳动者意见等），则用人单位的行为构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2；其中，经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。建议：在此情况下，劳动者应收集相关证据，证明用人单位的辞退决定违法或程序不合法，并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付赔偿金。若辞退与处分无直接关联，但用人单位存在其他违法行为：法律背景：即使劳动者的处分影响期已过，且辞退决定与处分无直接关联，但如果用人单位在劳动关系存续期间存在其他违法行为（如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），劳动者仍可以基于这些违法行为要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。建议：劳动者应仔细审查用人单位在劳动关系存续期间的行为，若发现存在违法行为，应及时收集证据，并向相关部门投诉或提起仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，劳动者应首先确认用人单位的辞退决定是否合法合规，包括辞退原因、辞退程序等方面。若对用人单位的辞退决定存在异议，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并收集相关证据以支持自己的主张。同时，劳动者也应了解劳动法律法规的相关规定，以便在纠纷处理过程中更好地维护自己的合法权益。总结：受处分过了影响期被辞退是否有赔偿金，需根据具体情况判断。若辞退合法合规，则无需支付赔偿金；若辞退违法或程序不合法，则用人单位应支付赔偿金；若辞退与处分无直接关联但用人单位存在其他违法行为，劳动者仍可要求相应赔偿或补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被公司开除后能否获得赔偿，这主要取决于开除的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析，希望能帮助您更好地理解相关法律知识，并在实际中维护自己的合法权益。公司违法解除劳动合同情形：如果公司无合法理由辞退您，比如您不存在严重违纪、严重失职等情形，或者公司未遵循法定程序解除劳动合同（如未提前通知或未支付额外工资即直接解除），那么公司的行为可能构成违法解除。补偿：根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。协商一致解除劳动合同情形：如果您与公司双方同意解除劳动关系，且公司提出了解除劳动合同的意向，那么根据《劳动合同法》第四十六条第二款，公司应向您支付经济补偿金。补偿：经济补偿金的计算标准与上述违法解除时的经济补偿标准相同。因法定情形解除劳动合同（您无过错）情形：如您患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，且这些情形并非由您造成，公司根据法律规定解除劳动合同的，也应向您支付经济补偿金。补偿：同样按照您在本单位工作的年限计算经济补偿金。无需支付补偿的情形情形：如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者您严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等，公司开除您时通常无需支付经济补偿或赔偿。其他可能的补偿代通知金：如果公司未提前30天以书面形式通知您辞退，您还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。未休年假工资：如果您有应休未休的年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。加班工资：如果您有加班但公司未依法支付加班工资，您也有权要求公司支付相应的加班工资。维权建议：在面临被公司开除的情况时，您应首先了解开除的具体原因和公司的法律依据。如果您认为公司行为可能构成违法辞退，您有权要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。同时，您还应关注自己是否存在未休年假、加班工资等权益，并在必要时收集相关证据。如果与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被公司开除后能否获得补偿，这主要取决于开除的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：公司违法解除劳动合同情形：若公司无合法理由辞退员工，如员工不存在严重违纪、严重失职等情形，则构成违法解除。补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。例如，若员工在公司工作3年，则公司需支付6个月工资作为赔偿金。协商一致解除劳动合同情形：若公司与员工双方同意解除劳动关系，且非因员工过错导致。补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款，公司需向员工支付经济补偿金，计算标准同上。即每工作一年支付一个月工资作为补偿。因法定情形解除劳动合同（劳动者无过错）情形：如员工患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，且非因员工过错导致。补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款至第五款，公司需向员工支付经济补偿金，计算标准同上。无需支付补偿的情形情形：若员工存在过错，如试用期员工被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊导致公司重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等。补偿：在此类情形下，公司通常无需支付经济补偿或赔偿金。其他可能的补偿未提前通知的代通知金：若公司未提前30天以书面形式通知员工辞退，需额外支付一个月工资作为代通知金。应休未休年假工资：若员工有应休未休的年假，公司需按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。加班工资：若员工有加班但公司未依法支付加班工资，公司需支付相应的加班工资。建议与行动：了解开除原因：首先，您需要明确公司开除您的具体原因，以便判断公司行为是否合法。收集证据：收集与开除相关的所有证据，如劳动合同、公司规章制度、开除通知、工资单等，以备不时之需。咨询与维权：若您认为公司行为可能构成违法辞退，或您对补偿金额有异议，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和维权策略。总之，被公司开除后能否获得补偿，取决于开除的具体原因和情形。在面临此类情况时，保持冷静，了解自己的权益，并采取适当的行动至关重要。

公司损失追回后，是否能减轻处分，这主要取决于公司内部的规章制度以及损失发生的具体原因和责任归属。以下从几个不同角度进行分析：公司内部规章制度：许多公司都有明确的规章制度，规定了员工因疏忽或故意行为导致公司损失时，应承担的责任和相应的处分措施。这些规章制度通常会明确，如果员工能够积极采取措施追回损失，公司可能会考虑减轻或免除其处分。举例：假设某公司员工因操作失误导致公司损失10万元，根据公司规定，该员工应受到警告并扣除部分奖金。但如果该员工在发现损失后，立即采取行动，成功追回了全部或部分损失，公司可能会根据其追回损失的金额和努力程度，决定减轻或免除其警告和奖金扣除的处分。损失发生的原因和责任归属：如果损失是由于员工的故意行为或重大过失造成的，即使损失被追回，公司也可能认为员工应承担一定的责任，因此处分可能不会完全减轻。举例：如果员工因贪污或盗窃导致公司损失，即使后来追回了部分或全部损失，公司仍可能因其行为的严重性而给予严厉的处分，如解雇或追究法律责任。相反，如果损失是由于员工的轻微疏忽或不可抗力因素造成的，且员工在损失发生后积极采取措施追回损失，公司可能会更倾向于减轻其处分。公司文化和价值观：公司的文化和价值观也会影响对员工处分的决定。一些公司可能更注重员工的忠诚度和努力程度，因此更倾向于在员工积极追回损失的情况下给予宽容处理。举例：一家以团队合作和员工成长为核心价值观的公司，在员工因疏忽导致损失但积极追回的情况下，可能会更注重员工的后续表现和改进意愿，从而决定减轻其处分。法律后果的考量：在某些情况下，公司可能还需要考虑法律后果。如果公司对员工的处分过于严厉，可能会引发劳动争议或法律诉讼，对公司造成不必要的麻烦和损失。因此，公司在决定是否减轻员工处分时，也会权衡法律风险和成本，尽量做出既合理又合法的决定。总结与建议：公司损失追回后是否能减轻处分，没有固定的答案，它取决于多种因素的综合考量。如果您或您的公司面临类似情况，建议首先查阅公司内部的规章制度，了解相关规定和流程。同时，也可以考虑与上级或人力资源部门进行沟通，说明损失发生的原因、责任归属以及追回损失的努力和成果，争取更合理的处理结果。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

工伤后职工被公司开除，一般情况下不会影响职工获得工伤赔偿的权利，但具体赔偿项目和金额可能会因开除原因和程序的不同而有所差异。以下从不同角度为你详细分析：一、工伤赔偿的基本权利不受开除影响根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。这些赔偿项目是基于职工因工作受伤的事实而产生的，与职工是否被公司开除无关。因此，即使职工被公司开除，仍然有权要求公司支付这些工伤赔偿。二、开除原因和程序对赔偿的影响合法开除：如果公司因职工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等合法原因开除职工，且开除程序合法，那么公司可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。但工伤赔偿部分仍然需要支付，因为工伤赔偿是基于职工因工作受伤的事实，与开除原因无关。违法开除：如果公司违法开除职工，例如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么职工除了有权要求公司支付工伤赔偿外，还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算则根据职工在公司的工作年限和月工资来确定。三、特殊情况下的赔偿问题停工留薪期内的开除：如果职工在停工留薪期内被公司开除，那么公司除了需要支付工伤赔偿外，还需要支付停工留薪期内的工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明确定。伤残等级评定后的开除：如果职工在伤残等级评定后被公司开除，那么公司除了需要支付工伤赔偿外，还需要根据伤残等级支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四、法律建议保留证据：职工在遭遇工伤和被开除后，应尽快收集并保留相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、劳动合同、开除通知等。这些证据将有助于职工在后续的法律程序中维护自己的权益。及时咨询：职工在遭遇工伤和被开除后，应及时向专业律师咨询，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。律师将根据职工的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果职工与公司就工伤赔偿和开除问题无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工应积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。总结来说，工伤后职工被公司开除，一般不会影响职工获得工伤赔偿的权利。但具体赔偿项目和金额可能会因开除原因和程序的不同而有所差异。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：给公司造成损失被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于公司解除劳动合同的合法性以及损失与员工行为之间的因果关系。以下从不同角度详细分析：公司解除劳动合同的合法性合法解除：如果公司能够证明员工的行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，且该行为直接导致了公司的重大损失，那么公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，员工通常无权要求赔偿。违法解除：如果公司无法证明员工的行为严重违反了规章制度或劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取员工申辩等），那么公司的解除行为可能被认定为违法解除。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿，甚至可能面临赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若公司违法解除，赔偿金通常为经济补偿的两倍。损失与员工行为之间的因果关系直接因果关系：如果公司的损失确实是由员工的故意或重大过失行为直接导致的，且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。但赔偿的范围和金额通常需要根据具体情况和法律规定来确定，不会简单地由公司单方面决定。无直接因果关系或轻微过失：如果员工的过失行为与公司的损失之间没有直接的因果关系，或者员工的过失行为较为轻微，那么员工通常不需要承担赔偿责任。公司不能仅凭员工的一般过失就要求其赔偿全部损失。公司规章制度和劳动合同的约定规章制度：公司可以在规章制度中明确规定员工因故意或重大过失给公司造成损失时的赔偿责任和赔偿方式。但这些规定必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。劳动合同：劳动合同中也可以约定员工在特定情况下需要承担的赔偿责任。但同样，这些约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。建议：对于员工而言，如果被公司以造成损失为由开除，应首先要求公司出具解除劳动合同的书面通知，并明确解除的理由和依据。如果认为公司的解除行为不合法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。对于公司而言，在解除劳动合同前应确保有充分的证据证明员工的过失行为与公司的损失之间存在直接的因果关系，并确保解除程序合法合规。同时，可以在规章制度和劳动合同中合理约定员工的赔偿责任和赔偿方式，以降低潜在的法律风险。示例：假设某员工因疏忽大意导致公司的一批货物损坏，直接经济损失为10万元。公司认为该员工的过失行为严重违反了公司的规章制度，决定解除劳动合同并要求员工赔偿全部损失。在这种情况下，如果公司能够证明员工的过失行为与货物损坏之间存在直接的因果关系，且规章制度中明确规定了此类情况下的赔偿责任和赔偿方式，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。但赔偿的金额和范围需要根据具体情况和法律规定来确定，不会简单地由公司单方面决定为10万元。如果员工认为公司的解除行为不合法或赔偿要求不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

公司因员工犯错而开除员工，员工是否有赔偿，这主要取决于员工所犯错误的性质、严重程度，以及公司的规章制度和相关法律法规的遵守情况。以下是对这一问题的详细分析：无需支付赔偿或补偿的情形员工严重违反公司规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度内容合法、程序合规并已向劳动者公示，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。例如，员工多次旷工、打架斗殴、盗窃公司财物、泄露公司机密等严重违规行为。其他法定解除情形：包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，公司同样可以解除劳动合同且无需支付赔偿或补偿。需要支付补偿或赔偿金的情形规章制度不合法或不合理：若公司的规章制度未经法定民主程序制定，或内容明显不合理、不合法，公司以此为依据开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金计算标准通常为经济补偿标准的二倍，即按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿作为赔偿金。错误行为不构成严重违纪：员工虽然犯错，但错误并未达到严重违反公司规章制度的程度，公司却将其开除，这也属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。证据不足：公司声称员工犯错并据此开除，但无法提供充分有效证据证明员工存在该错误行为，或证明该行为达到严重违纪程度，开除决定可能被认定为违法，公司需支付赔偿金。经济补偿情形：若双方协商一致解除合同，或依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作经培训后仍不能胜任）解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。实际操作建议对于员工而言：在面对公司开除决定时，应首先了解自己的权益和公司的规章制度，判断公司开除行为是否合法合规。若认为公司开除行为不合法，可尝试与公司协商解决，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料以支持自己的主张。对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。对于公司而言：应确保规章制度的合法性与合规性，并严格按照规定程序处理员工的开除事宜。在开除员工前，应充分收集证据，证明员工存在严重违反规章制度的行为，以避免法律风险。总结来说，公司因员工犯错而开除员工时，员工是否有赔偿取决于多个因素，包括员工所犯错误的性质、严重程度，公司的规章制度和相关法律法规的遵守情况等。若双方对此存在争议，建议通过法律途径寻求解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论概述：公司记过处分与公司倒闭后的赔偿问题，主要取决于记过处分是否影响了员工的合法权益以及公司倒闭时员工的经济补偿权益。一般情况下，记过处分本身不会直接影响公司倒闭后的赔偿，但若记过处分导致员工工资、奖金等收入减少，且这些减少的部分在公司倒闭时未得到补偿，则员工有权要求相应赔偿。同时，公司倒闭时，员工有权依据《劳动合同法》等相关法律法规获得经济补偿。详细分析：记过处分对赔偿的直接影响：记过处分是公司内部的一种管理措施，通常用于对员工违规行为的惩戒。它本身并不直接涉及员工的经济利益，除非处分决定中明确包含了罚款、降薪等经济处罚措施。若记过处分未导致员工工资、奖金等收入的减少，或者减少的部分已通过其他方式（如补发、调整等）得到补偿，则记过处分对公司倒闭后的赔偿无直接影响。记过处分间接影响赔偿的情况：若记过处分导致员工工资、奖金等收入减少，且这些减少的部分在公司倒闭时未得到补偿，员工有权在主张经济补偿时，将这部分减少的收入纳入考虑范围。例如，若员工因记过处分被降薪，且降薪后的工资水平低于当地最低工资标准或公司正常工资水平，员工有权要求公司补足差额，并在公司倒闭时按照实际工资水平计算经济补偿。公司倒闭时的经济补偿：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司倒闭时，员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常与员工在公司的工作年限、工资水平等因素有关。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律建议：若您因记过处分导致收入减少，且公司倒闭时未得到相应补偿，建议您收集相关证据（如记过处分决定、工资单、银行流水等），以便在主张经济补偿时证明您的实际损失。在公司倒闭时，您应积极与公司协商经济补偿事宜，并保留好相关协商记录。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。进一步思考：在处理此类问题时，还需考虑公司倒闭的具体原因、资产状况以及债权债务情况等因素，这些因素可能影响经济补偿的支付能力和支付方式。若公司倒闭涉及破产清算程序，您还需关注破产管理人的公告和通知，及时申报债权，以便在破产财产分配中获得相应的经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。