针对您提出的“离职一个月后公司不放人”的问题，首先明确结论：您有权要求公司办理离职手续，若公司拒绝，您可以通过法律途径维护自身权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、确认辞职程序合规
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您已履行此程序，并保留了书面通知的证据（如通过快递邮寄辞职信并保留底单，上面注明“辞职信”字样及日期），则从通知之日起满三十日，劳动关系即自动解除。
建议：请再次确认您的辞职程序是否合规，并保留好相关证据。这是后续维权的基础。
二、与公司沟通协商
沟通内容：向公司说明您已按规定提前通知，要求办理离职手续，包括开具离职证明、结算工资等。
沟通方式：沟通时注意保留记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。
建议：若公司拒绝办理离职手续，您可以尝试与公司进行更深入的沟通，了解公司不放人的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
三、向劳动监察部门投诉
投诉条件：若与公司沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、辞职信、工资条等。
投诉流程：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其改正违法行为。
建议：在投诉前，请确保您已收集好所有相关证据，并了解投诉的具体流程和所需材料。
四、申请劳动仲裁
仲裁条件：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司仍拒绝办理离职手续，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
仲裁请求：在仲裁申请中，您可以要求公司办理离职手续、出具离职证明，并支付相应工资及经济补偿（如有）。
建议：申请劳动仲裁前，请咨询专业律师或法律机构，了解仲裁的具体流程和所需材料，以确保您的仲裁请求得到支持。
五、可能的法律后果
公司责任：若公司拒绝办理离职手续，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，若因此给您造成损失，公司还需承担赔偿责任。
您的权益：您有权要求公司办理离职手续，并支付应得的工资和经济补偿。若公司拒绝，您可以通过法律途径维护自身权益。
六、特殊情况处理
试用期离职：若您处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
公司违法行为：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，您可随时解除劳动合同，无需提前通知。
总结与建议：面对公司不放人的情况，您应首先确认辞职程序合规，并保留好相关证据。然后，尝试与公司沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请确保您的行为合法合规，并咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。