肺结核患者隐瞒病情继续上班，这一行为是否违法需根据具体情况判断，但隐瞒具有传染性的肺结核病情上班，极有可能触犯相关法律法规。以下从不同角度进行分析：
一、肺结核患者上班的一般法律分析
不具有传染性时：
- 肺结核患者若经过规范治疗，病情得到有效控制，不具有传染性，那么正常上班并不违法。此时，患者享有正常的劳动权利，可以履行工作职责。
具有传染性时：
- 根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条，处于传染期的肺结核患者不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。因此，如果肺结核患者具有传染性且从事了此类工作，那么上班行为可能违法。
二、隐瞒肺结核上班的法律后果
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百一十四条和第一百一十五条，如果隐瞒具有传染性的肺结核病情并上班，且该行为对公共安全造成了危害（如导致他人感染），那么可能构成以危险方法危害公共安全罪。尚未造成严重后果的，可能处三年以上十年以下有期徒刑；若致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，可能处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果隐瞒肺结核病情上班的行为被认定为犯罪，用人单位有权解除与该劳动者的劳动合同。
三、肺结核患者的正确做法
- 肺结核患者应积极配合治疗，尤其是痰菌阳性患者通常建议住院治疗。
- 经抗结核治疗后，多次痰检呈阴性，方可考虑回家继续隔离治疗。
- 应在治疗成功后，确保无传染性后，再考虑返回工作岗位。
四、特殊行业和岗位的考虑
食品、饮用水生产经营等行业：
- 根据《食品卫生法》《公共场所卫生管理条例》等，患有传染性疾病的人员不得从事这些直接关系公众健康的工作。因此，传染期内的肺结核患者在这些行业上班是违法的。
医疗卫生、教育等行业：
- 由于这些行业需要与大量人群密切接触，传染期内的肺结核患者上班可能对他人健康造成潜在风险，因此也可能受到限制。
总结与建议：
肺结核患者应充分了解自身病情及法律规定，积极配合治疗，并在确保无传染性后再考虑返回工作岗位。同时，用人单位也应依法保障患病员工的合法权益，避免违法解除劳动合同等行为。隐瞒具有传染性的肺结核病情上班不仅违法，还可能带来严重的法律后果，如刑事责任和劳动合同解除等。因此，建议肺结核患者务必遵守相关法律法规，不要隐瞒病情上班。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。