从工资扣中介费是否违法，主要取决于扣费的原因及是否有合法依据。在大多数情况下，无故扣中介费是违法的。下面我从几个角度详细分析这个问题：
一、法律依据与合法性分析
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，中介无故从工资中扣除中介费是违法的。
- 《工资支付暂行规定》第十五条也明确了用人单位（在此情境下可理解为实际支付工资的主体，若中介实际支付则适用）不得克扣劳动者工资的情形，除非符合法律规定的代扣情况，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，但中介费并不属于这些法定代扣项目。
合同约定情况：
- 若劳动者与中介在合同中明确约定了中介费可以从工资中扣除，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么在特定情况下，这种扣除可能是合法的。但这种情况较为罕见，且需要严格的合同条款和明确的法律依据来支持。
- 例如，如果合同中明确规定了中介费的金额、支付方式和时间，并且劳动者在签订合同时已经知晓并同意这一条款，那么在符合合同约定的情况下，从工资中扣除中介费可能是合法的。但即便如此，也需确保扣除的金额和方式不违反相关法律法规。
二、特殊情况下的合法性
- 中介作为劳务介绍方，并不直接属于用人单位范畴（除非中介与劳动者建立了劳动关系且支付工资等符合用人单位角色）。因此，正常情况下中介没有权力随意从工资中扣除中介费。
- 如果中介与劳动者签订的合同中确实约定了在特定情形下可扣除中介费，并且这些约定不违反法律的强制性规定，同时出现了约定的扣除情形（如劳动者违约等），那么在合理范围内的扣除有可能得到法律认可。但这种情况需要严格的合同条款和明确的证据来支持。
三、应对措施
协商解决：
- 劳动者首先应与中介进行协商，了解扣中介费的具体原因和依据，并要求中介提供合理的解释和证据。如果中介无法提供合理的解释或证据，劳动者有权拒绝扣除。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）举报中介的违法行为。劳动行政部门会对中介进行调查，并责令其改正违法行为。
劳动仲裁或诉讼：
- 劳动者还可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求中介全额支付工资并返还不合理扣除的中介费。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 保留证据：劳动者在日常工作中应妥善保管与中介签订的合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 及时维权：一旦发现中介从工资中扣除中介费的行为涉嫌违法，劳动者应及时采取措施进行维权，避免错过最佳的维权时机。
综上所述，从工资扣中介费是否违法需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类问题时，应首先尝试与中介协商解决；若协商不成，应积极采取投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。