停工留薪期间的工资，是可以向公司要求的，且通常应由公司支付。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期工资的支付主体

1. 依据工伤保险规定：职工因工伤或职业病暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这部分工资应由用人单位按月支付。这是工伤保险规定中的明确要求，旨在保障工伤职工在停工留薪期间的基本生活需求。

2. 支付主体的确定性：即便用人单位为职工足额缴纳了工伤保险，某些费用可能由工伤保险基金承担，但停工留薪期工资的支付主体仍然是用人单位。这是因为停工留薪期工资属于职工的原工资福利待遇范畴，与工伤保险基金承担的其他费用性质不同。

二、停工留薪期的时长与工资支付

1. 停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经确认可以延长，但延长也不得超过12个月。这一时长规定旨在平衡工伤职工的医疗需求和用人单位的生产经营需要。

2. 工资支付的持续性：在停工留薪期内，用人单位应按月支付职工原工资福利待遇，不得中断。这是保障工伤职工基本生活的重要措施，也是用人单位应尽的法律义务。

三、公司不支付停工留薪期工资的维权途径

1. 协商解决：若公司不支付停工留薪期工资，职工可以首先尝试与公司协商解决。通过友好沟通，明确双方的权利和义务，寻求合理的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，确保工伤职工的合法权益得到保障。

四、相关注意事项

1. 保留证据：职工在要求公司支付停工留薪期工资时，应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等。这些证据将有助于证明职工的工伤事实和工资水平，为维权提供有力支持。

2. 及时维权：职工在发现公司不支付停工留薪期工资时，应及时采取维权措施。拖延时间可能导致证据灭失或维权难度增加，因此及时维权至关重要。

建议：作为工伤职工，您有权要求公司在停工留薪期间支付原工资福利待遇。若公司拒绝支付，您可以通过协商或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。