临时工不去上班了是否算自离，要视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律对“临时工”的界定与劳动关系：

   • 我国法律并未明确界定“临时工”这一概念，通常情况下，“临时工”与用人单位之间也存在劳动关系。这意味着，临时工同样受到劳动法律法规的保护。

2. 单位规章制度的影响：

   • 如果用人单位的合法有效规章制度中明确规定了旷工一天即视为自动离职（自离），并且该规章制度已经通过员工大会、培训等方式向劳动者进行了公示，那么在这种情况下，单位可以按照规章制度处理，认定临时工不去上班为自离。
   • 然而，如果用人单位没有此类规定，或者其规章制度制定程序不合法（例如未经过民主程序），那么以旷工一天就认定临时工自离是不合理的。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 实际案例分析：

   • 假设某单位有一名临时工小许，一天未到岗上班。单位以旷工一天为由，按自动离职处理，解除了与小许的劳动关系。如果小许认为单位的规章制度从未向其公示，自己并不知晓旷工一天算自离，且单位制定该制度时未经过民主程序，不合法，那么小许与单位之间就会产生争议。在这种情况下，依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位规章制度制定需经民主程序且内容合法。单位随意以旷工一天认定自离是不合理的，小许可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动关系的赔偿责任。

建议与后果：

• 对于临时工而言，如果不去上班，最好先了解单位的规章制度以及是否已经向劳动者公示。如果单位没有相关规定或规定不合法，临时工有权维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当制定合法有效的规章制度，并通过适当的方式向劳动者进行公示。同时，在处理劳动者旷工等问题时，应当遵循法律法规的规定，避免违法解除劳动关系等法律风险。

如果您作为临时工遇到了类似的问题，或者用人单位在处理此类问题时存在疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。