针对您提出的“经理答应的工资老板不知道怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 核实承诺的真实性与内容：

   • 首先，您需要确认经理确实向您作出了关于工资的承诺，并且这一承诺是具体、明确的，比如具体的工资数额、发放时间等。
   • 如果可能，尽量获取经理作出承诺的书面证据，如邮件、短信、聊天记录等，以便在后续处理中作为有力依据。

2. 与经理沟通：

   • 在确认承诺的真实性后，您可以先尝试与经理进行沟通，了解他为何未将此事告知老板，以及他对此事的看法和解决方案。
   • 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更好地解决问题。

3. 向老板说明情况：

   • 如果与经理的沟通没有取得满意的结果，或者您认为直接向老板说明情况更为合适，那么您可以考虑与老板进行沟通。
   • 在沟通时，您可以客观陈述事实，包括经理的承诺、您的期望以及目前的情况，同时表达您对解决此事的诚意和期望。

4. 法律途径：

   • 如果上述沟通均未能解决问题，且您认为经理的承诺构成了对您工资的明确约定，而老板或公司未履行这一约定，那么您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果公司未按照约定支付工资，劳动者有权要求公司支付，并可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 具体操作：您可以先收集相关证据，如劳动合同、工资条、经理的承诺证据等，然后向当地的劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提出申请。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 尽量通过合法、合规的途径来解决问题，以维护自己的合法权益。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师（当然，我就是您身边的专业律师，有问题可以直接向我咨询）或寻求相关法律援助机构的帮助。

总结与建议：面对经理答应的工资老板不知道的情况，您应首先核实承诺的真实性与内容，然后尝试与经理和老板进行沟通。如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，通过合法、合规的途径来解决问题。