当公司出现违法安排员工待岗的情况时，这通常意味着公司没有遵循合法的劳动法规和程序来处理员工的岗位安排。以下是对公司违法待岗行为的详细解释，以及员工应如何应对的建议：
一、公司违法待岗的常见情形
无正当理由待岗：公司无法提供合理的业务调整、经济困难或其他合法原因，而单方面决定让员工待岗。
未支付待岗期间工资：根据劳动法，即使员工待岗，公司也应支付一定比例的生活费或基本工资，若公司未支付，则构成违法。
违反劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容和薪酬等，公司未经员工同意擅自改变这些条款，让员工待岗，也属于违法。
歧视性待岗：公司因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而单方面决定让其待岗，这种基于歧视的待岗安排同样是违法的。
二、员工应对公司违法待岗的策略
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解待岗的具体原因。
- 明确指出公司行为的违法性，并要求恢复工作岗位或达成其他合理解决方案，如调整岗位、提供培训、补偿损失等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令公司纠正违法行为，支付员工应得的工资和补偿。
收集与保留证据：
- 员工应收集并保留与待岗相关的所有证据，包括待岗通知、会议记录、谈话录音、工资条、银行流水明细及同事证言等。
- 这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未果，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 提交仲裁申请书时，应明确写明基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 参与开庭审理，充分阐述观点和证据，等待仲裁委员会裁决。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 委托律师代理诉讼，提交起诉状、证据材料等，并按时参加庭审。
寻求专业法律帮助：
- 在整个维权过程中，员工可寻求法律援助机构的免费咨询和代理服务，或咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
三、注意事项
- 保持理智：在维权过程中，员工应保持理智和冷静，避免采取过激行为或违法手段。
- 及时报案：如认为公司违法行为已构成犯罪（如诈骗、挪用资金等），员工还可向公安机关报案。
综上所述，当公司出现违法待岗行为时，员工应依法有序地维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、收集与保留证据、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求专业法律帮助等步骤，员工可以有效地应对公司的违法待岗安排。