关于“工厂自离”这一概念，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细解释。
一、法律层面的解释
在法律上，“自动离职”或“工厂自离”原本指的是职工在终止劳动关系时，不履行正常的解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续尚未办理完毕就离开单位的行为。这一概念主要来源于过去的一些劳动法规文件，如《关于自动离职与旷工除名如何界定的回复》及《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》。然而，需要注意的是，这些文件现在已经失效。
在《劳动合同法》实施之后，法律上已经不再明确使用“自动离职”这一概念。当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除。相反，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，要求员工办理辞职手续，或者送达催告复工通知书等。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续。
二、实际操作层面的解释
在实际操作中，“工厂自离”通常指的是员工在没有提前通知用人单位，也没有办理任何离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能会给用人单位带来一系列的问题，如工作交接不畅、生产进度受阻、客户流失等。
对于用人单位来说，面对员工“自离”的情况，应当采取以下措施：
及时沟通：尝试与员工取得联系，了解其离职原因和意图，看是否能够通过协商解决问题。
完善手续：如果员工确实不愿意继续工作，用人单位应当要求其办理离职手续，包括工作交接、结算工资、退还公司财物等。
依法处理：如果员工既不办理离职手续，也不与用人单位沟通，用人单位可以依据公司规章制度和劳动法律法规，以严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系。
防范风险：为了避免类似情况再次发生，用人单位应当加强员工管理，完善离职制度，明确离职流程和责任，同时加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和想法。
综上所述，“工厂自离”在法律上已经不再是一个明确的概念，但在实际操作中仍然存在。用人单位应当依法处理员工“自离”的情况，同时加强员工管理和离职制度建设，以防范潜在的风险和问题。