一般情况下，给工作人员烟并不违法，但存在一些特殊情况可能引发法律风险。以下是对此问题的详细分析：

一、通常不构成违法的情形

1. 无特殊目的与背景：

   • 在职场环境中，雇主或同事之间互相赠送香烟，如果没有特殊的背景或目的，如诱使员工违规以获取赠烟等，通常不会被视为违法行为。这种行为更多被视为一种社交礼仪或人际关系的维护方式。

2. 非禁烟场所：

   • 如果赠送香烟的行为发生在非禁烟场所，如普通的办公室、会议室等，且没有违反单位内部的规定，那么这种行为通常也是合法的。

二、可能构成违法的情形

1. 禁烟场所：

   • 如果赠送香烟的行为发生在禁烟场所，如医院、学校、公共交通工具内部等，那么这种行为可能违反了相关的消防安全法规以及公共场所管理条例。在这种情况下，赠送香烟不仅可能构成违规，还可能面临相应的法律处罚。

2. 不当利益交易：

   • 如果赠送香烟的行为与不当利益交易有关联，如诱使员工违规操作、泄露机密信息等，以获取赠烟或其他形式的回报，那么这种行为可能构成贿赂或利益输送，从而引发法律风险。

3. 违反单位内部规定：

   • 如果单位内部有明确规定禁止在工作场所吸烟或赠送香烟，那么违反这一规定的行为可能构成违规，并可能面临单位内部的纪律处分。

三、其他相关考虑

1. 健康因素：

   • 吸烟对人体健康有害，无论何时何地都应尽可能避免吸烟。因此，即使赠送香烟的行为本身不构成违法，也应考虑到对员工健康的影响，并尽量避免在办公场所进行此类行为。

2. 法律后果：

   • 如果赠送香烟的行为确实构成了违法或违规，那么将面临相应的法律后果，包括但不限于罚款、纪律处分等。因此，在进行此类行为时，应谨慎考虑其可能带来的法律风险。

建议：

• 在职场环境中，应尽量避免在禁烟场所或单位内部规定禁止吸烟的区域赠送香烟。
• 如果确实需要赠送香烟作为社交礼仪或人际关系维护的方式，应确保行为合法合规，并避免与不当利益交易有关联。
• 同时，也应考虑到对员工健康的影响，并尽量在非办公场所进行此类行为。

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