针对您提出的“老板拖员工工资，员工不做事，老板说一分钱不给”的问题，我首先明确一个结论：老板拖欠工资是违法的，员工有权通过合法途径维护自己的权益，而老板“一分钱不给”的说法是没有法律依据的。接下来，我将从多个角度为您详细分析并给出建议。

一、老板拖欠工资的法律性质

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资，无论出于何种原因，都是违法的。员工有权要求老板按时足额支付工资。

二、员工不做事的法律分析

虽然老板拖欠工资是违法的，但员工不做事也可能构成违约或违反公司规章制度。在劳动关系中，员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动。如果员工因为老板拖欠工资而拒绝工作，这可能会给老板带来损失，并可能影响员工自身的权益（如被解雇或扣除工资等）。因此，我建议员工在维护自己权益的同时，也要尽量履行自己的劳动义务，或者通过合法途径（如请假、调休等）来暂时解决工作问题。

三、老板“一分钱不给”的法律后果

老板“一分钱不给”的说法是没有法律依据的。如果老板确实拖欠工资，并且拒绝支付，那么员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与老板协商：

   • 员工可以尝试与老板进行沟通，明确表达自己的诉求，并要求老板按时足额支付工资。
   • 在协商过程中，员工可以保留好相关证据（如录音、聊天记录等），以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以证实劳动关系及拖欠工资的事实。
   • 劳动监察部门将调查核实情况，并有权责令老板限期支付工资；逾期不支付的，还可以加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者员工对处理结果不满，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。
   • 如果老板不履行仲裁裁决，员工还可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，或者在老板不履行仲裁裁决的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将按照民事诉讼程序审理，并作出判决。
   • 判决生效后，如果老板仍不支付工资，员工可以申请强制执行其财产。

四、建议与注意事项

1. 保留好相关证据：

   • 在整个维权过程中，员工务必收集和保存好所有相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等），以证明劳动关系及拖欠工资的事实。

2. 注意时效期间：

   • 员工在申请劳动仲裁和提起诉讼时，要注意时效期间。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工经济上困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。

4. 保持冷静与理性：

   • 在整个维权过程中，员工要保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。

综上所述，老板拖欠工资是违法的，员工有权通过合法途径维护自己的权益。而老板“一分钱不给”的说法是没有法律依据的。如果您遇到类似问题，建议按照上述途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。