关于实习单位签章是否只需要盖章的问题，这实际上取决于实习单位的具体要求以及相关法律法规或行业规范的规定。

首先，从一般意义上讲，盖章是确认文件或协议有效性的重要方式，它代表了实习单位对文件内容的认可和接受。然而，在实习相关的文件中，仅仅盖章可能并不足以完全满足所有要求。

具体来说，实习单位在签章时，除了盖章外，可能还需要：

1. 签字确认：某些情况下，实习单位可能要求相关负责人签字，以进一步确认文件的真实性和有效性。签字与盖章相结合，可以提供更强的法律保障。

2. 提供附加材料：根据实习单位或相关法律法规的要求，可能还需要提供其他附加材料，如实习计划、实习协议、身份证明等。这些材料与签章一起，构成了完整的实习备案或确认流程。

3. 遵循特定流程：不同的实习单位或行业可能有特定的签章流程。例如，某些单位可能要求先填写表格，再由部门负责人审核，最后由单位盖章。遵循这些流程是确保实习有效性的关键。

此外，从法律法规的角度来看，国务院关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定等文件，虽然主要规范了印章的制发、收缴和管理，但也间接强调了印章在文件确认中的重要性。然而，这些规定并未明确指出实习单位签章只需盖章，而是强调了印章的合法性和规范性。

因此，我的建议是：在实习单位要求签章时，除了确保盖章的合法性和规范性外，还应仔细了解实习单位的具体要求，包括是否需要签字确认、提供附加材料或遵循特定流程等。这样可以确保实习的顺利进行，并避免因签章问题而产生的任何纠纷或误解。