实习并非只要找人盖章就行。实习盖章是一个具有法律意义的行为，它代表着公司对实习生实习表现的认可和证明，具有法律效力。以下是对该问题的详细分析：
一. 实习盖章的法律意义
实习盖章是对实习生在公司实习期间的表现、能力和成果的正式认可。这一行为不仅关乎实习生的个人权益，也涉及到公司的信誉和责任。因此，实习盖章必须遵循一定的规定和程序，不能随意进行。
二. 实习盖章的规定和程序
实习生的表现与考核：实习生需要完成公司规定的实习任务，并通过公司的考核，才能获得实习盖章。公司应根据实习生的专业背景、实习岗位和实习时间等因素，制定合理的实习任务和考核标准。
盖章人员的指定：实习盖章应由公司指定的人员进行，如人力资源部门或实习指导老师等。这些人员应了解实习生的实习情况，并对实习生的表现进行评价。
实习材料的审核：公司在盖章前应对实习生的实习材料进行审核，确保材料的真实性和完整性。如发现实习材料存在虚假或伪造情况，公司有权拒绝盖章，并依法追究相关责任。
三. 随意盖章的法律后果
如果公司随意给实习生盖章，可能会面临以下法律后果：
损害公司信誉：随意盖章可能导致公司对其他企业和个人的信誉受损，影响公司的商业合作和发展。
承担法律责任：如果公司盖章的实习材料存在虚假或伪造情况，公司可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚等。
四. 实习盖章的正确做法
实习生应按照以下步骤进行实习盖章：
完成实习任务：实习生应认真完成实习任务，展现自己的职业素养和工作能力。
联系实习单位：实习结束前，实习生应主动联系实习单位的人力资源部门或实习指导老师，了解实习盖章的具体要求和流程。
提交实习材料：实习生应准备齐全实习材料，包括实习鉴定表、实习报告等，并按照实习单位的要求填写完整。
等待审核与盖章：实习单位会对实习生的材料进行审核，如审核通过，则会在指定位置盖上单位的公章或实习专用章。
综上所述，实习盖章并非只要找人盖章就行，而是一个需要遵循一定规定和程序的过程。我建议实习生和实习单位都应认真对待实习盖章这一环节，确保实习经历的真实性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。