结论前置：公司以财务没上班为由拖欠离职员工工资的行为，违反了相关法律规定，员工有权要求公司按时支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。

法律分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，公司有义务按时支付员工工资，无论财务是否上班，都不能成为拖欠工资的理由。

2. 公司行为违法性：

   • 公司以财务没上班为由拖欠工资，实际上是在逃避其应尽的工资支付义务。这种行为不仅违反了劳动法，也损害了员工的合法权益。员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能要求公司支付因拖欠工资而产生的额外费用，如利息或赔偿金。

3. 员工维权途径：

   • 协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按时支付工资。如果协商成功，可以签订书面协议，明确支付时间和金额。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明公司拖欠工资的事实。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还可能需要支付拖欠的工资以及因拖欠工资而产生的额外费用。在严重情况下，公司还可能面临信用评级下降、业务受限等后果。

建议与行动：

• 员工应保留好与工资支付相关的证据，如工资单、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 员工可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按时支付工资。如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。

总结：公司以财务没上班为由拖欠离职员工工资的行为是违法的。员工有权要求公司按时支付工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，并寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。