关于未成年人职场体验是否允许的问题，这需要根据未成年人的具体年龄以及所从事的工作性质和场所来综合判断。

首先，我们需要明确的是，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规明确规定的。这意味着，如果未成年人未满16周岁，那么他们是不被允许参与任何形式的职场工作的，包括职场体验。

然而，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，情况则有所不同。根据相关法律法规，符合相关条件的16周岁以上不满18周岁的未成年人是可以被招用的，但用人单位需要执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，确保他们不从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但这种情况下，用人单位也必须保障被招用的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。

同时，我们还需要关注到一些不适宜未成年人活动的场所，如营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等，这些场所是不得招用已满16周岁的未成年人的。

最后，我要强调的是，无论未成年人是否满16周岁，用人单位在招用他们时都必须严格遵守相关法律法规，确保他们的合法权益得到保障。如果用人单位违反规定招用未成年人，将会面临严重的法律后果，包括经济处罚和法律责任。

综上所述，未成年人职场体验是否允许，需要根据他们的具体年龄以及所从事的工作性质和场所来综合判断。对于未满16周岁的未成年人，职场体验是不被允许的；而对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，则需要在符合相关条件的情况下进行，并确保他们的身心健康和合法权益得到保障。