您好，关于您提出的“家长同意未成年体验是否可以聘用”的问题，我需要明确地告诉您，一般情况下，用人单位是不得招用不满16周岁的未成年人的，即使家长同意也不行。这一规定主要是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。

具体来说，根据《禁止使用童工规定》以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。同时，也禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

当然，也存在一些特殊情况。比如，文艺、体育单位在经过未成年人的父母或者其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但这种情况下，用人单位也必须保障被招用的未成年人的身心健康，并保障他们接受义务教育的权利。而且，具体的招用办法还需要由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门来制定。

除此之外，学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，这并不属于使用童工的范畴。

总的来说，除非符合特定的法律条件，并经过相关部门的审批，否则用人单位是不得招用不满16周岁的未成年人的。这是为了保护未成年人的权益，确保他们能够健康成长并接受良好的教育。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。