关于未成年离职是否需要家长同意的问题，这主要取决于未成年人的年龄以及他们与用人单位之间的劳动关系性质。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，未满16周岁的未成年人在法律上是被禁止被用人单位招用的，除非是在文艺、体育和特种工艺单位，并且这些单位必须依照国家有关规定履行审批手续，同时保障未成年人接受义务教育的权利。在这种情况下，如果未成年人想要离职，由于他们本身在法律上就不具备完全独立的劳动行为能力，因此通常需要家长或监护人的同意，并且这一过程也需要遵循相关的法律法规和审批程序。

对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，他们虽然可以在一定的条件下被用人单位招用，但同样受到法律的特殊保护。未成年工在离职时，虽然法律没有明确规定必须需要家长同意，但考虑到他们仍然处于身心发展的关键时期，且可能缺乏足够的判断力和经验，家长或监护人的意见和指导仍然是非常重要的。此外，如果未成年工与用人单位之间存在劳动合同或相关协议，那么离职的具体程序和要求也可能受到这些合同或协议的约束。

另外，无论未成年人的年龄如何，如果他们在离职过程中遇到任何问题或纠纷，比如用人单位拒绝支付工资、违反劳动保护规定等，他们都有权向当地的劳动行政部门或相关机构寻求帮助和支持。这些机构会依法对用人单位进行监督检查，并保护未成年人的合法权益。

总的来说，虽然法律没有明确规定未成年离职必须需要家长同意，但考虑到未成年人的身心特点和法律地位，家长或监护人的参与和指导是非常必要的。同时，未成年人在离职过程中也应该了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如果您或您身边的未成年人遇到相关问题，建议及时咨询专业的法律人士或相关机构以获取更具体的帮助和指导。