您好，关于未成年能否从业的问题，这主要取决于未成年人的年龄以及具体的工作性质。

首先，根据我国的相关法律法规，一般情况下，用人单位是不得招用未满16周岁的未成年人的。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。这一规定在《禁止使用童工规定》以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》中都有明确的体现。

然而，也存在一些特殊情况。文艺、体育单位在经过未成年人的父母或者其他监护人的同意后，是可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的。但即便如此，用人单位也必须保障这些未成年人的身心健康，并确保他们能够接受义务教育。同时，文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的具体办法，还需要遵循国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定的相关规定。

除此之外，学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，并不属于使用童工。这是为了促进未成年人的全面发展，提高他们的实践能力和职业技能。

总的来说，未成年能否从业需要综合考虑多个因素，包括年龄、工作性质以及是否经过监护人同意等。在大多数情况下，未成年人是不被允许从事工作的，以确保他们的身心健康和接受义务教育的权利。但在特殊情况下，如文艺、体育领域的专业培养，以及教育实践劳动和职业技能培训等，是可以适当放宽限制的。

希望这个解答能够帮助您更好地理解未成年从业的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。