您好，关于未成年是否能实习的问题，这主要取决于未成年人的具体年龄以及实习的性质和条件。

首先，根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人进行工作，这包括实习在内。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们过早地进入劳动市场，影响正常的成长和教育。

然而，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，情况则有所不同。他们可以在符合一定条件下进行实习。例如，根据《深圳市教育局深圳市人力资源和社会保障局深圳市财政局关于加强职业院校学生实习管理和完善实习补贴工作的通知》中的规定，学生在顶岗实习前，学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，明确各方责任、权利义务及实习报酬。对于未满18岁的学生，还应取得学生监护人的知情同意书。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，文艺、体育单位在经未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但必须保障他们的身心健康和接受义务教育的权利。同时，学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，并不属于使用童工。

但总体来说，对于大多数未成年人和实习场景而言，未满16周岁的未成年人是不被允许进行实习的。而已满16周岁但未满18周岁的未成年人，在取得监护人同意并签订相关协议的情况下，可以进行实习。

最后，我想强调的是，无论未成年人的年龄如何，我们都应该高度重视他们的身心健康和合法权益。在安排实习时，必须确保实习内容符合他们的年龄和身心发展特点，避免安排他们从事过于繁重或有害身心健康的劳动。

如果您对未成年实习还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。