您好，关于未成年人能否就业的问题，这需要根据未成年人的具体年龄以及相关法律法规来综合判断。

首先，未满16周岁的未成年人是禁止被招用的，这包括所有类型的用人单位，如国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户等，都不得招用不满16周岁的未成年人，这一行为被称为使用“童工”，是明确违法的。同时，任何单位或个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业，不满16周岁的未成年人也不得开业从事个体经营活动。

对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们属于可招用的“未成年工”。然而，用人单位在招用未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，履行核查义务，确认其年龄真实有效，并杜绝“冒用他人身份”“隐瞒实际年龄”等情况。此外，用人单位还需执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特殊规定，不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动或危险作业。为了保护未成年工的身心健康，用人单位还应定期对其进行健康检查，具体应在安排工作岗位之前、工作满一年以及年满十八周岁且距前一次体检时间已超过半年时进行。

另外，值得注意的是，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，是不得招用已满十六周岁的未成年人的，这一点需要特别注意。

如果用人单位非法招用未成年人，将面临严厉的法律后果，包括高额罚款、责令整改、吊销营业执照等，情节严重的还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

综上所述，未成年人能否就业取决于其具体年龄以及用人单位是否遵守相关法律法规。对于未满16周岁的未成年人，是禁止被招用的；而对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然可以被招用，但用人单位必须严格遵守相关法律法规，保障其合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。