请假15天扣年资是否合理，需根据具体情况及公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

• 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假超过一定天数将扣除年资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除年资的行为可能是合理的。但前提是，这些规章制度或劳动合同条款必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
• 若公司规章制度或劳动合同中未规定请假扣除年资的情况，或者规定的内容违反法律法规（如扣除年资的比例过高，超出合理范围），则公司扣除年资的行为可能不合法。

2. 法律法规的强制性规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。请假是劳动者行使这一权利的表现。法律法规并未规定请假需要扣除年资，因此，除非有特别约定，否则公司无权仅因劳动者请假就扣除其年资。
• 如果公司扣除年资的行为实质上是对劳动者请假权利的剥夺或限制，且没有合法依据，那么这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。

3. 年资的性质与目的

• 年资通常与劳动者在公司的工作年限、经验积累、技能提升等密切相关，是劳动者在公司长期服务的一种回报。扣除年资可能损害劳动者的合法权益，影响其工作积极性和忠诚度。
• 如果公司确实需要因劳动者请假而采取某种措施，更合理的方式可能是调整绩效考核、奖金发放等，而非直接扣除年资。

4. 实际操作中的建议

• 劳动者应首先查阅公司规章制度和劳动合同，了解其中关于请假和年资的规定。
• 如果认为公司扣除年资的行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司纠正不当行为。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来看：请假15天扣年资是否合理，不能一概而论。它取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的强制性规定。如果公司扣除年资的行为没有合法依据或违反了法律法规，那么这种行为是不合理的。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益并采取相应的措施来维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。