结论前置：若单位以视力不好为由解雇您，可能涉嫌违法解除劳动合同，您有权通过法律途径维权，具体可从以下角度分析并采取行动。

1. 单位解雇是否合法？需审查解雇依据

• 法律依据：根据《劳动合同法》第40条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同。但需满足两个条件：
  （1）医疗期已满；
  （2）劳动者无法从事原工作或单位另行安排的工作。
  
• 您的情形：若您因手术导致视力下降，但未达到“完全丧失劳动能力”或“无法从事任何工作”的程度，且单位未提供调岗等合理便利，直接解雇可能违法。

2. 维权步骤：从协商到诉讼

• 第一步：要求单位出具书面解雇通知
  明确解雇理由（如“不能胜任工作”），并要求单位依据《劳动合同法》第40条提供医疗期满的证明及调岗记录。若单位无法提供，则解雇行为可能被认定为违法。
• 第二步：申请劳动仲裁
  若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张：
  （1）确认单位违法解除劳动合同；
  （2）要求支付违法解除赔偿金（2N倍经济补偿，N为工作年限，您工作10年即20个月工资）；
  （3）若未享受医疗期，可主张医疗期工资及待遇。
• 第三步：诉讼（如仲裁不利）
  对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

3. 关键证据收集

• 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保记录；
  
• 医疗证明：手术记录、病历、视力检测报告、医院出具的“需调岗或休息”建议；
  
• 解雇证据：解雇通知、录音、聊天记录等；
  
• 单位未调岗证据：如单位未提供其他岗位的证明。

4. 其他注意事项

• 医疗期问题：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您可能享有3-24个月医疗期（具体根据工龄和当地规定）。若在医疗期内被解雇，单位需支付2N赔偿金+医疗期工资。
  
• 残疾评定：若视力下降符合《残疾评定标准》，可申请残疾证，单位不得以残疾为由解雇，否则涉嫌歧视。

行动建议：立即整理证据，向单位发出书面异议函（明确解雇违法及赔偿要求），同步准备劳动仲裁材料。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。