私自加工作量是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
合法情况
双方协商一致：
- 如果用人单位与劳动者就增加工作量进行了充分协商，并且劳动者明确表示同意，那么这种增加工作量的行为是合法的。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，这是劳动合同法的基本原则。
- 例如，员工原本负责一个项目的部分工作，后来因项目需要，单位与员工协商后，员工同意承担更多任务，这种情况下增加工作量是合法的。
合理范围内的调整：
- 在某些情况下，用人单位可能因业务需要临时调整员工的工作量，但这种调整应在合理范围内，且不应对员工的身心健康造成明显影响。
- 例如，因季节性业务高峰，单位要求员工在一段时间内适当增加工作量，但提供了相应的加班费或调休等补偿措施，这种调整通常被认为是合理的。
违法情况
未经协商单方面增加：
- 如果用人单位未经与劳动者协商，单方面擅自增加工作量，且这种增加超出了劳动者的承受能力或劳动合同的约定，那么这种行为可能构成违法。
- 例如，单位突然要求员工在短时间内完成大量额外工作，且不提供任何补偿或调整工作时间，这可能违反了劳动合同法中关于工作时间和劳动报酬的规定。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果增加的工作量违反了法律法规的强制性规定，如超过法定工作时间、未支付加班费等，那么这种行为肯定是违法的。
- 例如，根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果单位要求员工长时间超时工作，且不支付相应的加班费，就违反了这一规定。
法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位私自加工作量的行为被认定为违法，劳动者有权要求单位纠正违法行为，并可能获得相应的经济补偿。在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 建议：
- 作为劳动者，如果遇到单位私自加工作量的情况，首先应与单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动争议仲裁途径来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。