核心前提：您在超市工作未满一个月，发现工资少发。

结论与建议：

1. 核实工资计算方式：

   • 首先，您需要确认超市的工资计算方式是否合法合规。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使您未上满一个月，也应按照实际工作天数或约定的小时工资标准来计算工资。
   • 建议：查看您的劳动合同或员工手册中关于工资计算和支付的规定，确认超市是否按照约定执行。

2. 与超市沟通协商：

   • 如果发现工资确实少发，您应首先与超市的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并要求补发工资。
   • 建议：在沟通时，保持冷静和理性，提供相关证据（如工作记录、考勤表等）以支持您的主张。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与超市的沟通没有结果，或者超市拒绝补发工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 建议：在投诉时，准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门能够更快地处理您的投诉。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者超市仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，咨询专业人士（如我）以了解仲裁流程和注意事项，确保您的权益得到充分保障。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能令您满意，或者超市不履行仲裁裁决，您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，务必咨询专业律师（如我），评估诉讼风险和成本，并准备充分的证据材料。

额外提醒：在整个过程中，请务必保留好所有与工资相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、考勤表等。这些证据将在后续的沟通、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。