员工被开除后，可以就五险问题申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权要求用人单位补缴，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
二、劳动仲裁的适用性
仲裁请求：员工在申请劳动仲裁时，可以明确提出要求用人单位补缴社会保险费的请求。这是劳动仲裁中常见的一项请求，也是员工维护自己社会保险权益的有效手段。
仲裁依据：员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该法规定了劳动争议的仲裁程序、仲裁时效以及仲裁裁决的执行等事项，为员工提供了法律保障。
三、可能的法律后果
补缴社会保险费：如果劳动仲裁委员会支持员工的仲裁请求，用人单位将被要求补缴社会保险费。这包括补缴欠缴的社会保险费以及可能产生的滞纳金等费用。
经济补偿：除了补缴社会保险费外，如果用人单位的开除行为违反了劳动合同法等相关法律法规，员工还可能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体金额将根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
其他责任：如果用人单位的开除行为构成违法解除劳动合同，员工还可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金等。
四、建议与注意事项
收集证据：在申请劳动仲裁前，员工应尽可能收集与用人单位存在劳动关系、用人单位未依法缴纳社会保险费等相关证据。这些证据将有助于员工在仲裁过程中证明自己的主张。
及时申请仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
寻求专业帮助：虽然员工可以自行申请劳动仲裁，但由于劳动法律关系的复杂性，建议员工在申请前咨询专业律师或法律援助机构的意见，以确保自己的权益得到充分维护。
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