事业编还没到退休年龄就不上班了，是否违规违纪，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 未履行请假手续擅自离岗：

   • 如果事业编人员未按照单位规定履行请假手续，擅自离岗不上班，这通常会被视为违规违纪行为。因为事业编人员作为公职人员，有义务遵守单位的规章制度和工作纪律。擅自离岗不仅违反了工作纪律，也可能影响到单位的正常运转和工作效率。
   • 法律后果：根据相关规定，公职人员擅自离岗可能会受到警告、记过、降级、撤职等纪律处分，甚至可能被开除公职。

2. 因病或特殊原因无法上班：

   • 如果事业编人员因病或特殊原因（如家庭变故、自然灾害等）无法上班，但已按照单位规定履行了请假手续，并获得了单位的批准，那么这种情况通常不会被视为违规违纪。
   • 法律建议：在这种情况下，事业编人员应尽快向单位说明情况，并按照单位规定提交相关证明材料，以便单位能够及时了解并处理其请假事宜。

3. 单位规章制度的具体规定：

   • 不同的事业单位可能有不同的规章制度和工作纪律。因此，事业编人员是否违规违纪，还需结合其所在单位的具体规章制度来判断。
   • 法律建议：事业编人员应仔细阅读并了解所在单位的规章制度和工作纪律，确保自己的行为符合规定。如有疑问或不确定之处，应及时向单位人事部门或相关领导咨询。

4. 法律法规的约束：

   • 除了单位规章制度外，事业编人员还需遵守国家相关的法律法规。例如，《中华人民共和国公务员法》等法律法规对公职人员的行为规范有明确规定。
   • 法律后果：如果事业编人员的行为违反了国家法律法规，可能会受到法律的制裁，包括但不限于行政处罚、刑事处罚等。

总结与建议：

• 事业编还没到退休年龄就不上班了，是否违规违纪需结合具体情况判断。如果未履行请假手续擅自离岗，通常会被视为违规违纪；如果因病或特殊原因无法上班且已履行请假手续并获得批准，则通常不会被视为违规违纪。
• 事业编人员应严格遵守所在单位的规章制度和工作纪律，以及国家相关的法律法规。如有任何疑问或不确定之处，应及时向单位人事部门或相关领导咨询，以确保自己的行为合法合规。
• 如果您是事业编人员且遇到了类似问题，建议尽快与单位沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。