事业单位在编职工超过传统退休年龄未办理退休而继续上班，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否合规需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 退休制度与劳动合同关系

   • 根据我国相关法律规定，职工达到法定退休年龄时，劳动合同通常终止。然而，对于事业单位在编职工，其退休和劳动关系管理可能受到特定规章制度或政策的影响。
   • 如果事业单位的规章制度或相关政策允许职工在达到退休年龄后继续工作，并且双方达成了继续工作的协议，那么这种继续上班的行为是合规的。

2. 社保与福利待遇

   • 职工达到退休年龄后，通常应开始享受养老保险等社保待遇。如果职工未办理退休手续而继续上班，可能会影响其社保待遇的领取。
   • 事业单位应确保职工在达到退休年龄后，按照相关规定办理退休手续，以便职工能够及时享受应有的社保和福利待遇。如果因单位原因导致职工未能及时办理退休手续，单位可能需要承担相应的责任。

3. 工作安排与岗位需求

   • 事业单位在考虑是否允许职工在达到退休年龄后继续上班时，应综合考虑工作安排和岗位需求。如果职工的工作对单位至关重要，且没有合适的替代人选，那么允许职工继续上班可能是合理的。
   • 但同时，单位也应关注职工的身体状况和工作能力，确保职工能够胜任工作，避免因年龄或健康问题导致的工作风险。

4. 法律风险与合规建议

   • 对于事业单位而言，允许职工在达到退休年龄后继续上班可能存在一定的法律风险，如社保待遇领取问题、劳动合同终止问题等。
   • 合规建议：事业单位应制定明确的规章制度，规范职工退休和继续工作的流程。在职工达到退休年龄前，应提前与职工沟通退休事宜，并协助职工办理退休手续。如果职工希望继续工作，单位应与职工签订新的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。

可能面临的法律后果：

• 如果事业单位未按照相关规定为职工办理退休手续，导致职工无法及时享受社保待遇，单位可能需要承担赔偿责任。
• 如果职工在继续工作期间发生工伤或意外，单位可能需要承担相应的工伤赔偿责任。

总结与建议：

• 事业单位在编职工超过传统退休年龄未办理退休而继续上班，其合规性需结合单位规章制度、相关政策以及双方协议综合判断。
• 为避免法律风险，事业单位应制定明确的规章制度，规范职工退休和继续工作的流程，并与职工进行充分沟通。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。