待岗期间不可以随意停发之前的工资，需分情况讨论：

1. 因用人单位原因导致待岗
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。
   例如：企业因订单减少安排员工待岗，首月需全额发工资，次月起按最低工资80%发生活费。

2. 因劳动者原因导致待岗
   若待岗是因劳动者个人违纪、能力不足等自身原因导致，用人单位可依据规章制度调整薪酬，但需满足三个条件：

   • 规章制度已通过民主程序制定并公示；
     
   • 调整方案与劳动者过错程度匹配；
     
   • 薪酬不低于当地最低工资标准。
     例如：员工因严重失职造成重大损失，单位可依法降薪，但不得直接停发工资。

3. 双方协商一致变更工资标准
   若用人单位与劳动者签订书面协议，明确待岗期间工资调整方案（如按一定比例发放），且协议内容不违反法律强制性规定，则具有法律效力。
   例如：疫情期间企业与员工协商待岗期间发70%工资，双方签字确认后有效。

风险提示：

• 用人单位单方停发工资可能构成拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿；
  
• 劳动者若对工资调整有异议，应保留劳动合同、工资条、待岗通知等证据，通过劳动仲裁维权。

建议：

• 用人单位应完善待岗管理制度，明确待岗条件、工资标准及审批流程；
  
• 劳动者若遭遇违法停薪，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

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