企业职工上班期间突发疾病，企业是否承担责任需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况及企业责任
认定条件：
- 职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
- 若疾病被认定为职业病，同样视为工伤。职业病通常因工作环境或工作性质导致，如长期接触有害物质导致的疾病。
企业责任：
- 申请工伤认定：企业需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若逾期未申请，期间发生的工伤待遇费用将由企业负担。
- 支付工伤待遇：包括医疗费用（住院、康复、复发期间的医疗费）、一次性伤残补助金（根据伤残等级支付）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由企业按月支付，一般不超过12个月）、护理费（根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付，若企业未缴纳工伤保险，则由企业承担）、其他费用（如伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等）以及死亡赔偿（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）。
- 未缴纳工伤保险的责任：若企业未为职工缴纳工伤保险，上述工伤待遇费用将全部由企业承担。
二、未认定为工伤的情况及企业责任
认定条件：
- 疾病与工作原因无关，或未在48小时内死亡，且未被认定为职业病。
企业责任：
- 无直接赔偿责任：但企业应给予患病员工人道关怀，如及时送医、通知家属。
- 病假待遇：企业需按照病假相关规定处理，支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。
- 不得随意解除劳动合同：在员工患病治疗期间，企业需保持劳动合同关系，不得随意解除劳动合同。
- 未缴纳医疗保险的责任：若企业未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，企业需承担职工因疾病产生的医疗费用中原本可由医保报销的部分。
三、特殊情况下的企业责任
认定条件：
- 疾病与工作环境或工作条件有关，如恶劣的工作环境导致健康问题。
企业责任：
- 承担赔偿责任：根据具体情况和法律法规，企业可能需承担医疗费、误工费等相关赔偿责任。例如，若企业未提供必要的安全防护措施，导致员工因工作环境恶劣而患病，企业需承担相应责任。
法律建议与行动指南
- 及时申请工伤认定：若员工突发疾病符合工伤认定条件，企业应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保员工能够及时享受工伤待遇。
- 完善员工福利制度：企业应依法为员工缴纳工伤保险和医疗保险，以减轻因员工突发疾病而产生的经济负担。
- 加强工作环境管理：企业应确保工作环境符合安全卫生标准，提供必要的安全防护措施，以降低员工因工作环境恶劣而患病的风险。
- 给予人道关怀：无论员工突发疾病是否属于工伤，企业都应给予必要的人道关怀和协助，体现企业的社会责任和人文关怀。
总之，企业职工上班期间突发疾病，企业是否承担责任需根据具体情况判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。