军业安置到电力公司，在符合一定条件下是可以签订无固定期限劳动合同的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订主要基于以下几种情形：

1. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果军业安置人员与电力公司就无固定期限劳动合同的签订达成一致意见，那么双方就可以签订此类合同。

2. 法定情形：在符合以下法定情形之一时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
   • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

对于军业安置人员而言，如果其在电力公司连续工作满十年，或者符合其他法定情形，且提出签订无固定期限劳动合同的要求，电力公司应当予以满足。

二、实际操作与注意事项

1. 明确安置性质：首先，需要明确军业安置的性质。如果安置是作为电力公司的正式员工，那么军业安置人员就享有与电力公司其他正式员工同等的权利和义务，包括签订无固定期限劳动合同的权利。

2. 保留相关证据：在签订无固定期限劳动合同的过程中，军业安置人员应当保留好相关证据，如工作年限证明、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。

3. 协商与沟通：如果电力公司对于签订无固定期限劳动合同存在疑虑或拒绝，军业安置人员可以通过协商和沟通的方式，向电力公司解释相关法律法规和政策，争取达成一致意见。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果电力公司违反法律法规，拒绝与符合条件的军业安置人员签订无固定期限劳动合同，那么军业安置人员有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求电力公司承担相应的法律责任。

2. 建议：对于军业安置人员而言，在签订无固定期限劳动合同前，应当充分了解自己的权益和义务，以及相关法律法规和政策。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向专业的律师或法律机构咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，军业安置到电力公司后，在符合一定条件下是可以签订无固定期限劳动合同的。如果您在签订过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。